Hưởng chế độ thai sản khi công ty cho nghỉ việc do tạm ngừng kinh doanh

Dịch vụ tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi về Hưởng chế độ thai sản khi công ty cho nghỉ việc do tạm ngừng kinh doanh của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về vấn đề hưởng chế độ thai sản khi công ty cho nghỉ việc do tạm ngừng kinh doanh

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”.

Thời gian 12 tháng trước sinh được hướng dẫn cụ thể tại Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“1. a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này”.

Bạn cho biết dự sinh của bạn là vào ngày 8/10/2020 nhưng bạn đã xin nghỉ việc ở công ty từ trước đó; nên 12 tháng trước sinh của bạn được xác định từ tháng 10/2019 đến tháng 9/2020. Trong khoảng thời gian này bạn đã đóng được 6 tháng bảo hiểm xã hội nên dù đã nghỉ hẳn ở công ty trước khi sinh thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Thứ hai, về vấn đề nơi nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc

Căn cứ Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”

Đồng thời theo quy định tại Điều 12 Luật Cư trú 2006 sửa đổi, bổ sung 2013, nơi cư trú của công dân là nơi thường trú hoặc nơi tạm trú.

Như vậy, theo quy định này thì trường hợp bạn đã nghỉ việc ở công ty thì bạn được nộp hồ sơ ra cơ quan BHXH nơi cư trú để được giải quyết chế độ thai sản. Nơi cư trú được xác định theo nơi thường trú và tạm trú. 

Thứ ba, về vấn đề đóng bảo hiểm trong thời gian thai sản nếu đã xin nghỉ công ty

Điểm 6.2 Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

6.2. Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt HĐLĐ, HĐLV hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi không được tính là thời gian đóng BHXH.”

Như vậy, bạn đã nghỉ việc hẳn ở công ty trước khi sinh nên thời gian nghỉ thai sản của bạn không được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Nếu còn vướng mắc về Hưởng chế độ thai sản khi công ty cho nghỉ việc do tạm ngừng kinh doanh bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7 về chế độ thai sản 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

–> Giấy tờ hưởng thai sản khi đã thôi việc gồm những gì?