Hưởng chế độ thai sản như thế nào khi đóng BHXH được 06 tháng

Mục lục

Hưởng chế độ thai sản như thế nào khi đóng BHXH được 06 tháng

Hưởng chế độ thai sản như thế nào khi đóng BHXH được 06 tháng? Tôi là lao động nữ tham gia đóng BHXH bắt buộc ở công ty từ tháng 11/2019. Hiện nay tôi đang mang thai và dự sinh là ngày 08/05/2020 nhưng tôi chỉ định làm hết tháng 4/2020 là xin nghỉ thai sản ở công ty.

Vậy cho tôi hỏi điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định thế nào? Trường hợp của tôi như vậy thì có được xác định là đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước sinh không? Nếu tôi được hưởng thai sản thì được nghỉ mấy tháng? Có phải ngoài được nghỉ việc có hưởng lương thì còn được nhận tiền trợ cấp gì đúng không?

Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Hưởng chế độ thai sản như thế nào của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về điều kiện Hưởng chế độ thai sản như thế nào

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Theo đó, điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ khi sinh con là phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong quãng thời gian 12 tháng trước khi sinh.

Thứ nhất, về cách tính 12 tháng trước khi sinh

Căn cứ Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội; khoản 3 Điều 3 và khoản 1 Điều 4 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và được hướng dẫn cụ thể như sau:

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này”

Như vậy,12 tháng trước sinh của bạn được xác định cụ thể như sau:

Trường hợp bạn sinh dự sinh 08/05/2020 và chỉ làm hết tháng 4/2020 thì tháng 5/2020 bạn không đóng BHXH. Do đó, thời gian 12 tháng trước sinh của bạn tính từ tháng 3/2019 đến tháng 4/2020. Theo đó, bạn tham gia BHXH từ tháng 11/2019 đến 4/2020 thì bạn vẫn đóng đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh.

Thứ ba, về thời gian Hưởng chế độ thai sản như thế nào

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 và Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Như vậy, theo quy định này thì thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản của lao động nữ trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng

Thứ tư, về tiền trợ cấp một lần khi sinh con

Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Theo quy định trên, thì ngoài mức hưởng chế độ thai sản thì bạn còn được nhận trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng bạn sinh con. Mà theo quy định tại khoản 3 Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP thì mức lương cơ sở từ khi bạn sinh tháng 5/2020 là 1.490.000 đồng nên mức trợ cấp một lần bạn được hưởng là: 2 x 1.490.000 đồng = 2.980.000 đồng cho mỗi con.

Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề Hưởng chế độ thai sản như thế nào, bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

–> Nghỉ việc trước sinh được hưởng chế độ thai sản hay không?

Xem thêm: