Hưởng chế độ thai sản thế nào nếu sinh con sau khi nghỉ việc?

Mục lục

Hưởng chế độ thai sản thế nào nếu sinh con sau khi nghỉ việc?

Cho em hỏi em làm công ty cũ từ 1/2018 đến 7/2018 thì nghỉ và tháng 2/2020 đến tháng 7/2020 em có bầu và làm hết hợp đồng tức hết tháng 2/2021. Vậy em có được hưởng thai sản không ạ? Em được hưởng chế độ thai sản thế nào nếu sinh con sau khi nghỉ việc như vậy ạ? Và em cần chuẩn bị hồ sơ giấy tờ như thế nào ạ? Em cám ơn anh, chị rất nhiều!

Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về điều kiện hưởng thai sản khi sinh con

Căn cứ quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”.

Bên cạnh đó, Điểm a Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.

Theo đó, nếu trong thời gian 12 tháng trước sinh; bạn đóng được đủ 6 tháng BHXH thì vẫn được hưởng chế độ thai sản.

Bạn vui lòng căn cứ quy định nêu trên để xác định bạn có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con hay không?

Thứ hai, hưởng chế độ thai sản thế nào nếu sinh con sau khi nghỉ việc?

Căn cứ Điều 38 và Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi”.

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản…”

Theo đó, nếu đáp ứng đủ điều kiện nêu trên bạn sẽ nhận được chế độ thai sản như sau:

– Trợ cấp 01 lần khi sinh con: bằng 2 lần lương cơ sở trên mỗi con; tương đương 2.980.000 đồng/con vì theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP thì lương cơ sở hiện nay đang là 1.490.000 đồng.

– Trợ cấp trong thời gian thai sản:

Bạn được hưởng chế độ trong 06 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, bạn được nghỉ thêm 01 tháng.

Mức hưởng mỗi tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Thứ ba, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản nếu sinh con sau khi nghỉ việc

Căn cứ Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

“2.3. Đối với chế độ thai sản của người sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian bảo lưu thời gian đóng BHXH do đã thôi việc, phục viên, xuất ngũ trước thời điểm sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi (áp dụng cho cả trường hợp sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian đang đóng BHXH kể từ ngày 01/01/2018 trở đi nhưng đã thôi việc tại đơn vị mà có nguyện vọng nộp hồ sơ hưởng chế độ tại cơ quan BHXH):

2.3.1. Hồ sơ theo quy định tại tiết 2.2.2, tiết 2.2.3 điểm này. Trường hợp nghỉ thai sản khi sinh con theo quy định tại khoản 3 Điều 31 Luật BHXH mà các hồ sơ quy định tại nội dung đ tiết 2.2.2 điểm này không thể hiện việc nghỉ dưỡng thai thì có thêm Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai”.

Như vậy, bạn cần nộp cho cơ quan BHXH bản sao Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con.

Đồng thời khi đi nộp hồ sơ bạn cần mang theo giấy tờ xác nhận nhân thân có ảnh như CMTND/căn cước công dân/hộ chiếu và giấy xác nhận cư trú như Sổ hộ khẩu/Sổ tạm trú/Giấy tạm trú cùng với sổ BHXH đã chốt khi nghỉ việc ở công ty.

Nếu trong quá trình giải quyết còn có vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7 về chế độ thai sản: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

--> Có phải chờ sau khi hết thai sản mới được nộp hồ sơ hưởng hay không?

Xem thêm: