Hướng dẫn tính mức hưởng thai sản đối với giáo viên tiểu học

Mục lục

Hướng dẫn tính mức hưởng thai sản đối với giáo viên tiểu học

Em là giáo viên tiểu học, em tham gia bảo hiểm từ tháng 7/2017 đến nay. Em dự sinh vào 8/2020, mức lương em hưởng trong 1,5 năm nay là hệ số 2.46. Vậy số tiền thai sản em nhận được bao nhiêu ạ? Em có thời gian nghỉ thai sản trùng với đợt nghỉ hè của giáo viên thì sau đó em có được nghỉ bù không ạ?

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, hướng dẫn tính mức hưởng thai sản đối với giáo viên tiểu học

Về mức hưởng thai sản căn cứ điểm a Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”

Như vậy, bạn được hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương của 06 tháng đóng BHXH trước khi nghỉ việc.Trong trường hợp của bạn, bạn dự sinh vào tháng 8/2020, bạn hưởng lương hệ số 2,46 và mức lương cơ sở 06 tháng trước khi bạn nghỉ hưởng chế độ thai sản là 1.490.000 đồng.

Theo đó, mức hưởng thai sản của bạn là: 1.490.000 x 2,46 x 6 = 21.992.400 đồng.

Về mức trợ cấp thai sản một lần căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, mức trợ cấp một lần của bạn bằng 02 lần mức lương cơ sở, tương ứng là 2.980.000 đồng tại thời điểm bạn sinh con.

Thứ ba, giáo viên nữ nghỉ thai sản trùng nghỉ hè có được nghỉ bù không?

Căn cứ Khoản 3 Công văn số 1125/NGCBQLGD-CSNGCB quy định:

“3. Thời gian nghỉ hè của giáo viên bao gồm cả thời gian nghỉ hằng năm là 8 tuần đối với giáo viên mầm non (Khoản 2 Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT) và 02 tháng đối với giáo viên phổ thông (khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT). Thời gian này giáo viên được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có). Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường. Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định ( Khoản 2 Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT, khoản 3 Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT).

Do đó trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 111 và Điều 112 Bộ Luật lao động hoặc thanh toán tiền nghỉ hằng năm (nếu do yêu cầu công tác, cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên) theo quy định tại Điều 114 Bộ Luật Lao động. Mức chi hỗ trợ cho giáo viên trong trường hợp cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên được quy định tại khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 của Bộ Tài chính.”

Như vậy, với trường hợp của bạn khi có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè, bạn sẽ được giải quyết theo hai phương án:

– Được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hằng năm

– Thanh toán tiền nghỉ hằng năm nếu không bố trí được ngày nghỉ

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho giáo viên tiểu học

Giải quyết nghỉ thai sản trùng với đợt nghỉ hè của giáo viên

Xem thêm: