Hưởng thai sản khi không đóng BHXH liên tục 06 tháng trước khi sinh

Hưởng thai sản khi không đóng BHXH liên tục 06 tháng trước khi sinh

Cho em hỏi về vấn đề hưởng thai sản khi không đóng BHXH liên tục 06 tháng trước khi sinh.. Vợ e làm công ty, bây giờ đang trong thời gian được về sớm, nghĩa là còn hơn 2 tháng nữa là sinh. Nhưng tình hình dịch bệnh nên nhiều khả năng công ty sẽ cho công nhân nghỉ việc hẳn trong thời gian sắp tới. Theo em được biết thì mình muốn được nhận chế độ thai sản thì 6 tháng trước khi sinh mình phải tham gia đóng đầy đủ cả 06 tháng thì mới được nhận đúng không ạ?. Vậy cho em hỏi trong trường hợp xấu vợ em phải nghỉ việc hẳn trước khi sinh 2 tháng thì sau này muốn hưởng thai sản thì vợ em phải liên hệ đến đâu? Và chồng có được nghỉ bao nhiêu ngày để chăm vợ ạ? Vợ em đóng BHXH được 2 năm liên lục còn em đang đóng BHXH ở công ty đến nay được gần 07 năm.

---

• Tạm dừng đóng BHXH có ảnh hưởng đến người hưởng thai sản không
• Lao động nam có được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con?

---

Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:

Thứ nhất, thời gian đóng BHXH để được hưởng thai sản khi sinh co

Căn cứ theo Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, theo quy định thì nếu lao động nữ đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng trước khi sinh sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Do đó, việc bạn hiểu điều kiện hưởng chế độ thai sản là đóng 6 tháng liên tục trước khi sinh là không đúng. Trường hợp vợ bạn đóng BHXH liên tục được 02 năm và còn 2 tháng nữa sinh thì vợ bạn sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, về nơi nộp hồ sơ hưởng thai sản khi đã nghỉ việc

Căn cứ Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLDTBXH quy định như sau:

“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản

2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”

Theo quy định trên, khi người lao động đã nghỉ việc ở công ty thì có thể tự nộp hồ sơ hưởng thai sản cho cơ quan BHXH nơi cư trú để hưởng thai sản.

Do đó, nếu vợ bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì vợ bạn sẽ tự nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản tại cơ quan bảo hiểm xã hội cấp quận/huyện nơi bạn cư trú.

Thứ ba, về chế độ thai sản khi lao động nam nghỉ chăm vợ sinh con

Căn cứ Điểm e Khoản 1 Điều 31 và Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

… e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con”.

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con”.

Như vậy, chỉ bạn đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì khi vợ bạn sinh bạn sẽ được nghỉ việc theo số ngày quy định ở trên. 

Mọi thắc mắc liên quan đến chế độ thai sản, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Có cần sổ BHXH để hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc?