Không có giấy thôi việc có ảnh hưởng đến việc nhận bảo hiểm xã hội một lần?
Cho em hỏi trường hợp của em là nghỉ việc công ty từ tháng 10/2020 đến nay chưa đi làm ở đâu. Lúc em nghỉ việc theo luật em đã viết đơn trước 30 ngày do em chỉ làm 11 tháng. Và sau đó em đã lãnh sổ bảo hiểm, nhưng lúc lãnh phía công ty chỉ giao lại sổ nhưng không có giấy thôi việc. Lúc đó em cũng không biết là cần phải có giấy thôi việc mới lãnh được bảo hiểm xã hội.
Cho đến hôm nay gần tới ngày lãnh bảo hiểm xã hội thì em mới biết. Vậy cho em hỏi em phải làm gì để hoàn thành đầy đủ hồ sơ lãnh bão hiểm xã hội một lần? Em xin cảm ơn!
- Có thể nhận bảo hiểm xã hội một lần sau khi đã hưởng trước đó hay không?
- Thời gian giải quyết hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần như thế nào?
- Nghỉ việc 02 năm có được nhận bảo hiểm xã hội một lần hay không?
Tư vấn bảo hiểm xã hội một lần:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho Tổng đài tư vấn. Đối với vấn đề: Không có giấy thôi việc có ảnh hưởng đến việc nhận bảo hiểm xã hội một lần; chúng tôi xin được trả lời bạn như sau:
Về vấn đề Không có giấy thôi việc có ảnh hưởng đến việc nhận bảo hiểm xã hội một lần cần căn cứ theo quy định tại Điều 6 Quyết định 166/QĐ-BHXH về hồ sơ đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần như sau:
“1.2.3. Đối với hưởng BHXH một lần; hưởng trợ cấp một lần trong trường hợp đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng ra nước ngoài định cư, công dân nước ngoài đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng không còn cư trú tại Việt Nam: Hồ sơ theo quy định tại Điều 109 Luật BHXH; Điều 4, khoản 4 Điều 13, khoản 2 Điều 25 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; điểm đ khoản 9 Điều 22 Thông tư số 181/2016/TT-BQP; khoản 1, 2 Điều 15 và khoản 1 Điều 16 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm:
a) Trường hợp hưởng BHXH một lần.
a1) Sổ BHXH.
a2) Đơn đề nghị theo mẫu số 14-HSB.
а3) Đối với người ra nước ngoài để định cư phải nộp thêm bản sao giấy xác nhận của cơ quan có thẩm quyền về việc thôi quốc tịch Việt Nam hoặc bản dịch tiếng Việt được chứng thực hoặc công chứng một trong các giấy tờ sau đây:
– Hộ chiếu do nước ngoài cấp.
– Thị thực của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp xác nhận việc cho phép nhập cảnh với lý do định cư ở nước ngoài.
– Giấy tờ xác nhận về việc đang làm thủ tục nhập quốc tịch nước ngoài; giấy tờ xác nhận hoặc thẻ thường trú, cư trú có thời hạn từ 05 năm trở lên của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp.
a4) Trường hợp bị mắc những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như: Ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS thì có thêm trích sao/tóm tắt hồ sơ bệnh án thể hiện tình trạng không tự phục vụ được; nếu bị mắc các bệnh khác thì thay bằng Biên bản giám định mức suy giảm KNLĐ của Hội đồng GĐYK thể hiện tình trạng suy giảm KNLĐ từ 81% trở lên và không tự phục vụ được.”
Như vậy, căn cứ theo quy định trên, trong hồ sơ đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với trường hợp của bạn bao gồm các giấy tờ sau:
– Sổ bảo hiểm xã hội đã được chốt;
– Đơn đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần của người lao động;
– Chứng minh thư nhân dân hoặc thẻ căn cước để xác minh nhân thân;
Kết luận, bạn không cần giấy nghỉ việc để nộp hồ sơ đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần vì pháp luật quy định hồ sơ không cần giấy nghỉ việc.
Tư vấn bảo hiểm xã hội một lần trực tuyến 1900.6172
Ngoài ra, trường hợp bạn viết đơn nghỉ việc trước 30 ngày do em chỉ làm 11 tháng như vậy là đúng theo quy định pháp luật, công ty có trách nhiệm cấp quyết định thôi việc, quyết định nghỉ việc cho bạn. Nếu như bạn cần giải quyết các chế độ khác của bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bạn có thể làm đơn đề nghị công ty cấp giấy nghỉ việc cho bạn.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Không có giấy thôi việc có ảnh hưởng đến việc nhận bảo hiểm xã hội một lần. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:
Đóng bảo hiểm xã hội gần 08 năm có được nhận bảo hiểm xã hội một lần?
Tính mức tiền hưởng bảo hiểm xã hội một lần do đóng gián đoạn
Nếu còn vấn đề thắc mắc về vấn đề: Không có giấy thôi việc có ảnh hưởng đến việc nhận bảo hiểm xã hội một lần; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
