Ký hợp đồng lao động 6 tháng thì NLĐ có cần đóng BHXH không?
Em mới đi làm và có ký hợp đồng lao động có thời hạn 6 tháng, hết 6 tháng sẽ được ký một lần thì em có được công ty đóng BHXH cho không ạ? Mỗi tháng em có phải trích tiền lương ra đóng không ạ hay chỉ có công ty đóng thôi ạ? Mức đóng hiện nay là bao nhiêu ạ?
- Hợp đồng lao động dưới 03 tháng có phải đóng BHXH bắt buộc?
- Mức đóng bảo hiểm theo quyết định 595/QĐ-BHXH
Tư vấn Bảo hiểm xã hội trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi ký hợp đồng lao động 6 tháng thì NLĐ có cần đóng BHXH không? của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, ký hợp đồng lao động 6 tháng thì NLĐ có cần đóng BHXH không?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1, Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định
“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn; hợp đồng lao động xác định thời hạn; hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng; kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi; theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;”
Như vậy, theo quy định, khi công ty bạn ký HĐLĐ 6 tháng với NLĐ thì công ty bạn sẽ phải tham gia bảo hiểm xã hội cho NLĐ theo quy định.
Thứ hai, mức đóng BHXH của NLĐ và công ty khi tham gia BHXH
+) Mức đóng BHXH bắt buộc:
Căn cứ điểm 1.1 khoản 1 Điều 5 Quyết định 595/QĐ- BHXH quy định:
“1. Mức đóng và trách nhiệm đóng của người lao động
1.1. Người lao động quy định tại Điểm 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5, và Tiết b Điểm 1.7 Khoản 1 Điều 4, hằng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
2. Mức đóng và trách nhiệm đóng của đơn vị
2.1. Đơn vị hằng tháng đóng trên quỹ tiền lương đóng BHXH của người lao động quy định tại các Điểm 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 và Tiết b Điểm 1.7 Khoản 1 Điều 4 như sau:
a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản;
b) 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.”
Do đó, mức đóng BHXH bắt buộc cho bạn và NLĐ của bạn được xác định như sau:
+) Người lao động: đóng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
+) Người sử dụng lao động: đóng 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; và 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.
+) Mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Căn cứ Khoản 1 Điều 3 Nghị định 44/2017/NĐ-CP quy định như sau:
“1. Người sử dụng lao động hằng tháng đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại khoản 3 Điều 44 Luật an toàn, vệ sinh lao động với mức như sau:
a) 0,5% trên quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động được quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp lao động là người giúp việc gia đình.
b) 0,5% trên mức lương cơ sở đối với người lao động được quy định tại điểm e khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội.”
Do đó, mức đóng quỹ TNLĐ, BNN là 0,5%, ngoài ra có những đơn vị được giảm mức đóng xuống 0,3%.
+) Mức đóng BHYT
Căn cứ khoản 1 Điều 18 Quyết định 595/QĐ- BHXH quy định như sau:
“Điều 18. Mức đóng, trách nhiệm đóng BHYT của các đối tượng theo quy định tại Điều 13 Luật BHYT và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:
1. Đối tượng tại Điểm 1.1, 1.2, Khoản 1 Điều 17: mức đóng hằng tháng bằng 4,5% mức tiền lương tháng, trong đó người sử dụng lao động đóng 3%; người lao động đóng 1,5%. Tiền lương tháng đóng BHYT là tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Điều 6.”
Do đó, mức đóng BHYT được xác định như sau:
+) Người sử dụng lao động : đóng 3% mức tiền lương tháng đóng BHYT
+) Người lao động : đóng 1,5% mức tiền lương tháng đóng BHYT
+) Mức đóng BHTN
Căn cứ Điều 14 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định:
“Điều 14. Mức đóng và trách nhiệm đóng theo quy định tại Điều 57 Luật Việc làm và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:
1. Người lao động đóng bằng 1% tiền lương tháng;
2. Đơn vị đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia BHTN”.
Theo đó, mức đóng BHTN cho người lao động được xác định như sau:
+) Người lao động: đóng bằng 1% tiền lương tháng.
+) Người sử dụng lao động: đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của người lao động.
Như vậy, hàng tháng NLĐ sẽ phải đóng 10,5% và NSDLĐ đóng là 21,5% mức tiền lương tháng khi tham gia BHXH.
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề ký hợp đồng lao động 6 tháng thì NLĐ có cần đóng BHXH không?
Nếu còn vướng mắc về ký hợp đồng lao động 6 tháng thì NLĐ có cần đóng BHXH không? xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Công ty chậm đóng BHYT cho người lao động thì bị xử phạt thế nào?
Có thể không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không?
