Lao động nữ bị sẩy thai nghỉ 40 ngày có được tiếp tục nghỉ dưỡng sức?

Mục lục

Lao động nữ bị sẩy thai nghỉ 40 ngày có được tiếp tục nghỉ dưỡng sức?

Lao động nữ bị sẩy thai nghỉ 40 ngày có được tiếp tục nghỉ dưỡng sức? Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Đợt vừa rồi mình bị sẩy thai và được nghỉ 40 ngày có giấy hưởng BHXH của bệnh viện cung cấp cho. Vậy sau khi nghỉ đủ 40 ngày rồi đi làm lại thì công ty có cho mình nghỉ thêm 5 ngày dưỡng sức không? Mình đã tham gia BHXH được hơn 5 năm rồi.

Hồ sơ để yêu cầu giải quyết chế độ dưỡng sức sau khi sẩy thai như thế nào? Mất bao lâu để chờ phía cơ quan BHXH giải quyết trợ cấp? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn rất nhiều.

Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, lao động nữ bị sẩy thai nghỉ 40 ngày có được tiếp tục nghỉ dưỡng sức?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 33 và Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.”

Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này; trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.”

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Đợt vừa rồi bạn bị sẩy thai và được nghỉ 40 ngày có giấy hưởng BHXH của bệnh viện cung cấp cho. Sau khi nghỉ đủ 40 ngày rồi đi làm lại mà sức khỏe của bạn chưa phục hồi thì bạn có thể đề nghị công ty để nghỉ thêm 5 ngày dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

Thứ hai, về hồ sơ yêu cầu giải quyết chế độ dưỡng sức sau sẩy thai

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập”.

Theo đó, bạn là người lao động không phải nộp giấy tờ gì cho công ty; công ty của bạn sẽ chuẩn bị mẫu 01B-HSB và gửi cơ quan BHXH để đề nghị giải quyết chế độ khi dưỡng sức sau khi sẩy thai cho bạn.

Thứ ba, về thời hạn giải quyết chế độ dưỡng sức do sẩy thai

Căn cứ theo mục 4.1 khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 5. Trách nhiệm giải quyết và chi trả

4. Thời hạn giải quyết và chi trả

4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.

4.2. Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.”

Theo quy định trên, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ thì trong thời hạn 06 ngày đối với người sử dụng lao động nộp hồ sơ thì cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết và chi trả cho người lao động.

Trên đây là bài viết về vấn đề Lao động nữ bị sẩy thai nghỉ 40 ngày có được tiếp tục nghỉ dưỡng sức?

Nếu có vấn đề còn vướng mắc về Nghỉ 40 ngày có được tiếp tục nghỉ dưỡng sức, bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp.

->Chế độ dưỡng sức sau sảy thai có tính chủ nhật không?

Xem thêm: