Lao động nữ được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày khi sẩy thai 20 tuần?
Em gái tôi bị sẩy thai 20 tuần thì cho em hỏi lao động nữ được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày khi sẩy thai 20 tuần? Em gái tôi đi làm việc với mức lương là khoảng 4.700.000 đồng thì mức hưởng của em gái tôi trong những ngày nghỉ là bao nhiêu? Hồ sơ cần giấy tờ gì?
- Sẩy thai 9 tuần lao động nữ sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày?
- Điều kiện hưởng chế độ thai sản do sẩy thai năm 2020
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, lao động nữ được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày khi sẩy thai 20 tuần?
Căn cứ khoản 1 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý như sau:
“1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.”
Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp em gái bạn bị sẩy thai 20 tuần thì em gái bạn sẽ được giải quyết tối đa là 40 ngày nghỉ hưởng BHXH và được tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Thứ hai, mức lương được hưởng trong những ngày nghỉ khi bị sẩy thai
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.”
Như vậy, ở trường hợp của em gái bạn, giả sử mức bình quân tiền lương đóng BHXH của em gái bạn là 4.700.000 đồng thì cụ thể mức hưởng cho những ngày nghỉ do sẩy thai được tính theo công thức sau:
Mức hưởng = (4.700.000 : 30) x 40 = 6.266.700 đồng.
Thứ ba, hồ sơ để hưởng chế độ thai sản trong những ngày nghỉ khi bị sẩy thai
Căn cứ vào điểm 2.2.1 mục 2.2 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:
“2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.1. Lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý; người lao động thực hiện biện pháp tránh thai:
a) Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện của người lao động; trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm Bản sao giấy chuyển tuyến hoặc bản sao giấy chuyển viện.
b) Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH; hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.”
Như vậy, để được hưởng chế độ thai sản do bị sẩy thai thì em gái bạn cần có các giấy tờ sau: Bản sao giấy ra viện (trong trường hợp điều trị nội trú); Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH; hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của y, bác sĩ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú (trong trường hợp em gái bạn điều trị ngoại trú ).
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề lao động nữ được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày khi bị sẩy thai 20 tuần?
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
-> Hồ sơ nhận tiền trợ cấp khi sẩy thai là bản chính hay bản sao?
- Mức đóng BHXH cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài năm 2021
- Có được hưởng BHXH một lần khi nghỉ việc do tinh giản biên chế không?
- Chốt sổ bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc tại công ty như thế nào?
- Thay đổi nơi đăng ký KCB ban đầu cho trẻ em dưới 6 tuổi?
- Một số vấn đề cần biết khi nhận bảo hiểm xã hội một lần năm 2023
