Sẩy thai 9 tuần lao động nữ sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày? 

Sẩy thai 9 tuần lao động nữ sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày? 

Xin chào anh chị, cho em hỏi vợ em bị sẩy thai 9 tuần thì sẽ được cơ quan BHXH cho nghỉ và chi trả cho bao nhiêu ngày, trường hợp này sẽ là 10 hay 20 ngày? Mức chi trả cho những ngày nghỉ được quy định như thế nào? Và trong trường hợp vợ muốn nghỉ thêm chế độ dưỡng sức thì có được hay không? Pháp luật có quy định khó khăn về điều kiện nghỉ dưỡng sức không ạ? Em xin cảm ơn tổng đài tư vấn rất nhiều.

---

• Bị sảy thai thì phải báo giảm thai sản như thế nào
• Điều kiện hưởng chế độ thai sản do sẩy thai năm 2020

---

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, sẩy thai 9 tuần lao động nữ sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày? 

Căn cứ khoản 1 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý như sau:

“1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.”

Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp vợ bạn bị sẩy thai 9 tuần thì vợ bạn sẽ được giải quyết tối đa là 20 ngày nghỉ hưởng BHXH và được tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Thứ hai, mức chi trả của BHXH khi bị sẩy thai 9 tuần

Căn cứ điểm c Khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

Thứ ba, sẩy thai 9 tuần có được hưởng thêm dưỡng sức?

Căn cứ theo quy định pháp luật tại khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1.Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì điều kiện để vợ bạn được nghỉ thêm chế độ dưỡng sức sau khi sảy thai là:

+) Quay trở lại làm việc sau khi nghỉ chế độ thai sản do bị sảy thai;

+) Trong thời gian 30 đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi;

+) Có sự đồng ý của người sử dụng lao động.

->Hướng dẫn cách tính tiền trợ cấp dưỡng sức sau sẩy thai năm 2020