Lao động nữ khi sinh đôi được hưởng chế độ thai sản như thế nào?
Lao động nữ khi sinh đôi được hưởng chế độ thai sản như thế nào? Vợ tôi là nữ khi sinh đôi có đóng bảo hiểm đầy đủ thì đã được hưởng chế độ thai sản chưa? Hay cần điều kiện gì khác nữa hay không? Vợ tôi sẽ được hưởng chế độ thai sản gồm ngày nghỉ và tiền trợ cấp như thế nào ạ? Từ tháng 6/2020 lương vợ tôi là 10 triệu; lương từ tháng 1/2021 đến nay là 10,540 triệu.
Tháng 2 vợ tôi có xin nghỉ 1 tháng không lương đến tháng 3 lại trở lại làm việc và đóng bảo hiểm bình thường đến tận hôm dự kiến sinh con là 22/6/2021 thì mức hưởng tính như thế nào? Gia đình cần phải chuẩn bị giấy tờ gì để vợ được hưởng ạ? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến chúng tôi. Về chế độ thai sản khi sinh đôi; Tổng đài tư vấn xin giải đáp cho bạn như sau:
Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ thai sản
Căn cứ theo Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 31: Điều kiện hưởng chế độ thai sản:
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH trường hợp của vợ bạn dự sinh vào 22/06/2021; 12 tháng trước sinh của vợ bạn được tính từ tháng 7/2020 đến tháng 6/2021, trong thời gian này vợ bạn đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội nên vợ bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Thứ hai, Lao động nữ khi sinh đôi được hưởng chế độ thai sản như thế nào?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”
Như vậy, trong trường hợp vợ bạn sinh đôi thì vợ bạn sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 7 tháng.
Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Thứ ba, về cách tính mức hưởng chế độ thai sản khi sinh đôi:
Căn cứ theo quy định tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”
Mức hưởng của bạn sẽ là:[(10.000.000 + 10.540.000 x 5) : 6] x 7 = 73.150.00 đồng.
Như vậy, bạn được nghỉ 7 tháng và mức hưởng của bạn là 73.150.000 đồng.
Ngoài ra, vợ bạn còn nhận được khoản trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014. Lương cơ hiện nay theo quy định tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1.490.000 đồng nên vợ bạn sẽ được hưởng 1.490.000 x 2 = 2.980.000 đồng cho mỗi con. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Chồng được hưởng chế độ gì của thai sản khi vợ sinh đôi phải mổ ?
Thứ tư, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ
Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:
2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con…”
Như vậy, khi đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì vợ bạn phải chuẩn bị bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con nộp cho công ty. Sau đó công ty sẽ làm thêm mẫu 01B-HSB để giải quyết chế độ thai sản cho vợ bạn.
Trên đây là bài viết về vấn đề Lao động nữ khi sinh đôi được hưởng chế độ thai sản như thế nào? Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Cách điền mẫu 01B-HSB của chế độ thai sản cho lao động nữ sinh đôi
Nếu còn vướng mắc về Lao động nữ khi sinh đôi được hưởng chế độ thai sản như thế nào; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn trực tiếp.
->Sinh đôi mà một con bị mất chế độ thai sản như thế nào?
