Lao động nữ nghỉ thai sản có được cộng thêm ngày nghỉ tết?

Mục lục

Lao động nữ nghỉ thai sản có được cộng thêm ngày nghỉ tết?

Lao động nữ nghỉ thai sản có được cộng thêm ngày nghỉ tết? Xin chào tổng đài tư vấn, cho em hỏi ngoài lề tí, nếu nhân viên xin nghỉ thai sản sinh con từ 10/11 thì được phép nghỉ đến khi nào ạ? Có được cộng thêm số ngày nghỉ tết không ạ? Hồ sơ để yêu cầu giải quyết chế độ thai sản công ty có thể nộp vào lúc nào? Mong tổng đài giải đáp giúp em với ạ, xin cảm ơn rất nhiều.

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:

Thứ nhất, lao động nữ nghỉ thai sản có được cộng thêm ngày nghỉ tết?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 7 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời gian nghỉ thai sản khi sinh con như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Như vậy, theo quy định trên thì thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ khi sinh con sẽ là 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Nếu nhân viên bạn xin nghỉ thai sản sinh con từ 10/11 và sinh 1 con thì sẽ được nghỉ 6 tháng tính đến ngày 09/05/2021 và trong 6 tháng này đã tính cả ngày nghỉ Tết mà sẽ không được cộng thêm.

Thứ hai, thời điểm nộp hồ sơ giải quyết chế độ thai sản

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, theo quy định trên thì trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định cho người sử dụng lao động. Và trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; lao động nữ công ty bạn nộp hồ sơ cho công ty trong thời hạn 45 ngày và công ty bạn sẽ nộp hồ sơ cho người lao động trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận được đầy đủ giấy tờ.

Trên đây là bài viết về vấn đề lao động nữ nghỉ thai sản có được cộng thêm ngày nghỉ tết?

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc bạn vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Thời gian nghỉ dưỡng sức sau thai sản có bao gồm ngày nghỉ hằng tuần?

Quy định về vấn đề nghỉ thêm sau thời gian nghỉ thai sản

Xem thêm: