Mức phạt mới khi công ty chậm nộp hồ sơ thai sản cho lao động nam

Mục lục

Mức phạt mới khi công ty chậm nộp hồ sơ thai sản cho lao động nam

Mức phạt mới khi công ty chậm nộp hồ sơ thai sản cho lao động nam. Xin chào anh chị luật sư, em đang muốn hỏi vợ tôi sinh con và tôi đã nghỉ hưởng chế độ thai sản mấy ngày của BHXH và đã quay trở lại làm việc. Khi vào công ty tôi có nộp giấy tờ cho nhân sự luôn nhưng đến nay hơn 3 tháng tôi lên hỏi lại thì công ty bỏ sót mất hồ sơ của tôi chưa nộp. Vậy bây giờ có còn thời hạn để nộp nữa hay không? Nếu quá hạn thì tôi có bị mất chế độ không? Trường hợp công ty sai sót như vậy thì công ty có bị phạt không? Tư vấn giúp tôi về vấn đề này.

Dịch vụ tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, thời hạn nộp hồ sơ thai sản cho lao động nam

Căn cứ theo quy định tại Điều 102 v Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, theo quy định trên thì bạn sẽ phải nộp hồ sơ trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc và công ty sẽ phải nộp hồ sơ thai sản cho bạn trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.

Do đó, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Vợ bạn sinh con và đã nghỉ hưởng chế độ thai sản mấy ngày của BHXH nay đã quay trở lại làm việc. Khi vào công ty bạn có nộp giấy tờ cho nhân sự luôn nhưng đến nay hơn 3 tháng bạn lên hỏi lại thì công ty bỏ sót mất hồ sơ của chưa nộp là đã quá thời hạn theo quy định.

Thứ hai, quá hạn nộp hồ sơ thai sản cho lao động nam có bị mất chế độ không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 116 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 116. Giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội chậm so với thời hạn quy định

1. Trường hợp vượt quá thời hạn được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 102, khoản 1 Điều 103, khoản 1 và khoản 2 Điều 110, khoản 1 và khoản 2 Điều 112 của Luật này thì phải giải trình bằng văn bản.

2. Trường hợp nộp hồ sơ và giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội chậm so với thời hạn quy định, gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người hưởng thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp do lỗi của người lao động hoặc thân nhân của người lao động thuộc đối tượng được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp nếu quá thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam thì công ty bạn sẽ phải có văn bản giải trình về lý do nộp hồ sơ chậm để cơ quan BHXH xem xét giải quyết.

Thứ ba, mức phạt mới khi công ty chậm nộp hồ sơ thai sản cho lao động nam

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 5 và Điểm b Khoản 4 Điều 40 Nghị định 28/2020/NĐ-CP như sau:

“Điều 5. Mức phạt tiền và thẩm quyền xử phạt

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại các khoản 1, 2 Điều 6; khoản 3, 4, 6 Điều 12; khoản 2 Điều 24; khoản 1 Điều 25; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 26; khoản 5 Điều 40; các khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 41; khoản 2, 4 Điều 42; khoản 1, 2 Điều 43; các khoản 1, 2, 3 Điều 44; các khoản 1, 2, 3, 4 Điều 45 của Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Điều 40. Vi phạm các quy định khác về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp

4. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

b) Không lập hồ sơ hoặc văn bản đề nghị đúng thời hạn quy định tại khoản 2 Điều 102, khoản 1 Điều 103, khoản 1 Điều 110, khoản 2 Điều 112 Luật Bảo hiểm xã hội;”

Như vậy, theo đó trường hợp NSDLĐ không lập hồ sơ đề nghị giải quyết chế độ thai sản cho bạn đúng thời hạn thì sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng nếu là cá nhân, trường hợp là tổ chức thì sẽ bị phạt tiền từ 4.000.0000 đến 8.000.000 đồng.

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn trực tiếp.

->Sau bao lâu thì lao động nam được nhận tiền thai sản?

Xem thêm: