Trợ cấp chế độ tai nạn lao động
Tôi làm công nhân trong một công ty xây dựng. Trong giờ nghỉ giải lao do giàn giáo bị sập nên tôi bị tai nạn vào điều trị 1 tháng tại bệnh viện. Sau khi ra viện, tôi có đi giám định sức khỏe mà mức suy giảm là 35%. Vậy tôi sẽ được hưởng trợ cấp chế độ tai nạn lao động hàng tháng của bảo hiểm là bao nhiêu?
- Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động
- Điều kiện và mức hưởng chế độ tai nạn lao động
- Thời điểm hưởng chế độ tai nạn lao động là khi nào?
Tư vấn chế độ tai nạn lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với vấn đề trợ cấp chế độ tai nạn lao động; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015:
“Điều 45. Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động
Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;
b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;
c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;
2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này”.
Theo đó:
Tai nạn lao động là tai nạn xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động kể cả trong thời gian nghỉ giải lao, ăn giữa ca … Trong trường hợp của bạn, bạn bị tai nạn trong thời gian nghỉ ngơi nên bạn được hưởng chế độ tai nạn lao động.
Về mức hưởng tai nạn lao động
Theo quy định tại Khoản 1, 2 Điều 49 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 như sau:
” Điều 49. Trợ cấp hằng tháng
1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng.
2. Mức trợ cấp hằng tháng được quy định như sau:
a) Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở;
Tư vấn chế độ tai nạn lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động hoặc được xác định mắc bệnh nghề nghiệp;
trường hợp bị tai nạn lao động ngay trong tháng đầu tham gia đóng vào quỹ hoặc có thời gian tham gia gián đoạn sau đó trở lại làm việc thì tiền lương làm căn cứ tính khoản trợ cấp này là tiền lương của chính tháng đó”.
Theo đó, mức trợ cấp chế độ tai nạn lao động hàng tháng của bạn xác định như sau:
+) Tính theo mức suy giảm khả năng lao động:
Mức hưởng = 30% + (35 – 31) x 2 = 38% mức lương cơ sở = 38% x 1.490.000 = 566.200 đồng.
+) Tính theo số năm đóng vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp:
- Đóng từ 1 năm trở xuống: được hưởng 0,5% mức tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động;
- Từ năm thứ hai: Mỗi năm được hưởng 0,3% mức tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động.
Bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau để biết thêm một số thông tin có liên quan đến quyền lợi của mình:
Điều trị tai nạn lao động có được tính là tham gia BHXH?
Quyền lợi của người lao động khi bị tai nạn lao động
Mọi thắc mắc liên quan đến mức trợ cấp chế độ tai nạn lao động; xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
