Nội dung câu hỏi:
Công ty tư vấn cho em hỏi: Trước đây em đang làm việc tại công ty thì em có việc nên nghỉ ngang. Vậy khi nào em mới lấy được sổ bảo hiểm xã hội? Trường hợp em bị sa thải chứ không phải nghỉ ngang thì có lấy được sổ bảo hiểm luôn không và có được lấy trợ cấp thất nghiệp không ạ?
- Tự ý nghỉ việc có được công ty trả sổ bảo hiểm xã hội không?
- Khi người lao động tự ý nghỉ việc làm sao để lấy lại sổ bảo hiểm?
- Người lao động tự ý nghỉ việc có phải bồi thường không?
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn . Với câu hỏi nghỉ ngang và bị sa thải – trường hợp nào được trả sổ bảo hiểm xã hội, chúng tôi xin tư vấn như sau:
Căn cứ tại Điều 48 Bộ luật lao động 2019 quy định:
“Điều 48. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:
a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;
b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.”
Như vậy, hai bên có nghĩa vụ thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi mỗi bên trong khoảng thời hạn 14 ngày làm việc và trường hợp đặc biệt không quá 30 ngày. Trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn là trách nhiệm của công ty, không phụ thuộc vào việc bạn có nghỉ ngang hay bị sa thải không.
Trường hợp bạn nghỉ ngang
Bạn nghỉ ngang tức là đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Nên bạn phải bồi thường cho công ty một khoản chi phí theo Điều 40 Bộ luật Lao động 2019:
“Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc.
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.“
Như vậy, khi bạn nghỉ ngang, bạn sẽ không được trả tiền trợ cấp thôi việc, phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương và một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong thời gian không báo trước. Do đó, trên thực tế vì buộc người lao động thực hiện trách nhiệm bồi thường nhiều công ty không chốt sổ và trả sổ cho người lao động. Bạn cũng thuộc trường hợp này nên bạn có thể khiếu nại đến Phòng lao động – thương binh và xã hội để được can thiệp giải quyết.
Trường hợp bạn bị sa thải.
Theo khoản 8 Điều 34, Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 34: Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.“
Như vậy, sa thải không phải trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Do đó, nếu thuộc trường hợp này, bạn không phải bồi thường cho công ty. Hơn nữa, trường hợp sa thải bạn vẫn có thể nhận trợ cấp thất nghiệp nếu bạn đủ điều kiện.
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Kết luận:
Nghỉ ngang hay bị sa thải thì bạn vẫn sẽ được trả sổ bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên:
+ Nghỉ ngang bạn sẽ phải bồi thường cho công ty.
+ Bị sa thải không phải bồi thường cho công ty; đồng thời vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu bạn đủ điều kiện.
Trên đây là những giải đáp cho câu hỏi nghỉ ngang và bị sa thải – trường hợp nào được trả sổ bảo hiểm xã hội. Ngoài ra,bạn có thể tham khảo thêm thông tin tại bài viết:
Người lao động tự mình thực hiện thủ tục chốt sổ bảo hiểm?
Công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội nếu không bồi thường
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn.
