Nghỉ trước sinh có được hưởng chế độ thai sản hay không?

Nghỉ trước sinh có được hưởng chế độ thai sản hay không?

Nghỉ trước sinh có được hưởng chế độ thai sản hay không? Cho tôi hỏi: Tôi bắt đầu đóng bảo hiểm 1/2021 và dự kiến sẽ đóng đến 06/2021, nếu bây giờ tôi nghỉ việc thì có nhận được bảo hiểm thai sản không? Tôi đang mang thai tháng thứ 5, còn 4 tháng nữa mới sinh (cuối tháng 7/2021 sẽ sinh). Thời gian tôi hưởng thai sản khi đã nghỉ việc có được tính đóng BHXH như những lao động nữ đi làm không? Hồ sơ hưởng cần những gì và nộp đến đâu để được hưởng ạ?

---

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi nghỉ trước sinh có được hưởng chế độ thai sản không; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, nghỉ trước sinh có được hưởng chế độ thai sản

Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Đồng thời, căn cứ khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”

Như vậy, bạn phải thực hiện đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh. Nếu bạn nghỉ việc trước sinh 4 tháng thì thời gian đó không được tính là thời gian đóng BHXH. Trường hợp này, thời gian 12 tháng trước sinh của bạn sẽ được tính từ tháng 07/2020 đến tháng 06/2021. Mà theo thông tin bạn cung cấp, thì thời gian bạn đóng bảo hiểm vừa đủ 06 tháng trong 12 tháng trước sinh nên bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, tính đóng BHXH trong thời gian thai sản khi đã nghỉ việc

Căn cứ khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:

“6.2. Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt HĐLĐ, HĐLV hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi không được tính là thời gian đóng BHXH.”

Theo đó, trường hợp bạn đã nghỉ việc trước thời điểm sinh con thì thời gian hưởng chế độ thai sản sẽ không được tính là thời gian đóng BHXH.

Thứ ba, về hồ sơ hưởng thai sản khi đã nghỉ việc:

Căn cứ quy định tại Khoản 2.3 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH,

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.3. Đối với chế độ thai sản của người sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian bảo lưu thời gian đóng BHXH do đã thôi việc, phục viên, xuất ngũ trước thời điểm sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi (áp dụng cho cả trường hợp sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian đang đóng BHXH kể từ ngày 01/01/2018 trở đi nhưng đã thôi việc tại đơn vị mà có nguyện vọng nộp hồ sơ hưởng chế độ tại cơ quan BHXH):

2.3.1. Hồ sơ theo quy định tại tiết 2.2.2, tiết 2.2.3 điểm này. Trường hợp nghỉ thai sản khi sinh con theo quy định tại khoản 3 Điều 31 Luật BHXH mà các hồ sơ quy định tại nội dung đ tiết 2.2.2 điểm này không thể hiện việc nghỉ dưỡng thai thì có thêm Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai.”

Theo quy định trên, hồ sơ bạn cần chuẩn bị bao gồm:

– Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.

– Sổ BHXH

Chú ý, khi đi bạn nên mang theo chứng minh thư hoặc Căn cước công dân cùng sổ hộ khẩu hoặc sổ tạm trú. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Thời hạn làm hồ sơ hưởng thai sản khi thôi việc trước sinh?

Tư vấn chế độ thai sản Online 24/7: 1900 6172

Thứ tư, về nơi nộp hồ sơ:

Căn cứ Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”

Theo đó, khi bạn đã nghỉ việc ở công ty trước khi sinh con thì bạn có thể nộp hồ sơ hưởng thai sản cho cơ quan BHXH nơi bạn cư trú. 

Trên đây là toàn bộ giải đáp của chúng tôi về vấn đề Nghỉ trước sinh có được hưởng chế độ thai sản không? 

Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề Nghỉ trước sinh có được hưởng chế độ thai sản hay không, bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp. 

->Tự nộp hồ sơ thai sản khi đã nghỉ việc trước sinh được không?