Bị tai nạn lao động suy giảm 4% thì giải quyết chế độ ốm đau được không?

Bên em có 1 người bị tai nạn lao động nhưng giám định chỉ bị suy giảm 4%; nếu em chuyển qua giải quyết chế độ ốm đau thì có được hay không?

Tư vấn chế độ ốm đau:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn Đối với câu hỏi: bị tai nạn lao động suy giảm 4% thì giải quyết chế độ ốm đau được không; chúng tôi xin được trả lời bạn như sau:

Căn cứ tại Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 3. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ khoản 1 và điểm b khoản 2 Điều 2 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP được hưởng chế độ ốm đau trong các trường hợp sau:

a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

b) Người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

c) Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà thuộc một trong các trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản này.

2. Không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau đây:

a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo Danh mục ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ ban hành các danh mục chất ma túy và tiền chất và Nghị định số 126/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 12 năm 2015 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung Danh mục các chất ma túy và tiền chất ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ ban hành các danh mục chất ma túy và tiền chất.

b) Người lao động nghỉ việc điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp”.

Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172

Như vậy, đối chiếu với trường hợp của bạn thì người lao động bên bạn bị tai nạn lao động và đã nghỉ việc điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nên dù khi giám định sức khỏe chỉ bị suy giảm khả năng lao động 4% cũng không thể chuyển qua giải quyết chế độ ốm đau được nữa.

Trên đây là bài viết về vấn đề Bị tai nạn lao động suy giảm 4% thì giải quyết chế độ ốm đau được không? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Muốn được hưởng chế độ ốm đau của BHXH thì phải đáp ứng yêu cầu gì không?

Công ty làm 22 công một tháng khi nghỉ chế độ ốm đau được nhận bao nhiêu tiền?

Nếu còn vướng mắc về Bị tai nạn lao động suy giảm 4% thì giải quyết chế độ ốm đau được không; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: