Nghỉ việc trước sinh có được hưởng thai sản theo quy định hiện hành

Mục lục

Nghỉ việc trước sinh có được hưởng thai sản theo quy định hiện hành

Tổng đài cho mình hỏi với ạ! Mình đóng BHXH từ tháng 12/2017 – 2/2019. Quyết định nghỉ việc ngày 13/3/2019. Mình sinh bé ngày 5/4/2019 (Nghỉ việc trước sinh). Đến bây giờ mình vẫn chưa đi làm lại vậy trường hợp của mình có được nhận bảo hiểm thai sản không ạ? Nếu có thì mình nộp cho ai và cần những giấy tờ gì? Mình cảm ơn rất nhiều!

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, nghỉ việc trước sinh có được hưởng thai sản theo quy định hiện hành:

Căn cứ khoản 1; khoản 2 và khoản 4 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Theo đó, nếu bạn đóng BHXH đủ 06 trở lên trong 12 tháng trước sinh con thì cho dù bạn có nghỉ việc ở công ty trước sinh thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản. Dẫn chiếu vào trường hợp của bạn, mặc dù bạn đã nghỉ việc ở công ty trước khi sinh con nhưng bạn vẫn đóng đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước sinh con nên bạn vẫn sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, cơ quan tiếp nhận hồ sơ hưởng thai sản khi người lao động đã nghỉ việc:

Căn cứ khoản 1 Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”

Theo quy định trên, bạn đã nghỉ việc ở công ty thì để hưởng chế độ thai sản bạn sẽ nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội để được giải quyết.

Thứ ba, hồ sơ hưởng chế độ thai sản:

Căn cứ mục 2.2 khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH, bạn cần chuẩn bị những giấy tờ cụ thể sau:

+) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.

+) Trường hợp con chết sau khi sinh: Ngoài hồ sơ nêu tại nội dung a tiết này có thêm bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử hoặc bản sao giấy báo tử của con; trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết.

+) Trường hợp người mẹ hoặc lao động nữ mang thai hộ chết sau khi sinh con thì có thêm bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ

+) Trường hợp người mẹ sau khi sinh hoặc người mẹ nhờ mang thai hộ sau khi nhận con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con thì có thêm biên bản GĐYK của người mẹ, người mẹ nhờ mang thai hộ.

Nếu còn vướng mắc về chế độ thai sản bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn trực tiếp.

-> Nghỉ việc có được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản?

Xem thêm: