Người lao động có được hưởng TCTN khi bị sa thải?

Mục lục

Người lao động có được hưởng TCTN khi bị sa thải?

Tổng đài cho em hỏi, vừa rồi em bị công ty sa thải thì em có được hưởng TCTN khi bị sa thải không? Em đóng bảo hiểm được 2 năm thì em được hưởng mấy tháng trợ cấp? Lương đóng bảo hiểm của em là 4.800.000 thì mức trợ cấp em được hưởng là bao nhiêu?

Hỗ trợ tư vấn bảo hiểm thất nghiệp 24/7: 1900.6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, người lao động có được hưởng TCTN khi bị sa thải?

Căn cứ Khoản 2 Điều 49 Luật Việc làm năm 2013 quy định điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp như sau:

“Điều 49. Điều kiện hưởng

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây..”

Như vậy, pháp luật chỉ không cho phép người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái luật hưởng trợ cấp thất nghiệp. Việc bạn bị sa thải nên phải nghỉ việc nên không phải do bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nên nếu đáp ứng đủ các điều kiện còn lại, bạn vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Thứ hai, về thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp

Căn cứ theo Khoản 2 Điều 50 Luật việc làm 2013 quy định:

“Điều 50. Mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp

2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.”

Như vậy, bạn đóng bảo hiểm thất nghiệp đã được 2 năm nên thời gian bạn được hưởng trợ cấp thất nghiệp là 03 tháng.

Thứ ba, về mức hưởng trợ cấp thất nghiệp xác định thế nào?

Căn cứ Điều 50 Luật việc làm 2013 quy định về mức hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

” Điều 50. Mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.”

Theo đó, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp mỗi tháng mà bạn nhận được xác định như sau:

Mức hưởng hàng tháng = Mức bình quân tiền lương 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp x 60%.

Bình quân tiền lương 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp của bạn sẽ là 4.800.000 đồng nên mức hưởng hàng tháng được xác định = 4.800.000 x 60% = 2.880.000 đồng.

Như vậy, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng mà bạn được hưởng là 2.880.000 đồng

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc về mức hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính thế nào bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp cần có những gì?

Xem thêm: