Người lao động nghỉ ốm đau công ty có phải báo giảm bảo hiểm không?

Lao động công ty tôi có giấy nghỉ ốm từ 19/6 đến 10/7 thì tôi có phải báo giảm bảo hiểm cho người này hay không? Người này có phải tự đóng hết bảo hiểm hay không?

Tư vấn chế độ ốm đau :

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin trả lời bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 5 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH thì:

“1. Người lao động đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ.

2. Người lao động làm việc theo HĐLĐ (không bao gồm người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ về chế độ HĐLĐ một số loại công việc sau đây trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp) trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước thì đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN căn cứ tiền lương ghi trong HĐLĐ.

3. Đơn vị được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất vẫn phải đóng vào quỹ ốm đau và thai sản, quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, quỹ BHYT, quỹ BHTN. Hết thời hạn được tạm dừng đóng, đơn vị tiếp tục đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN theo phương thức đã đăng ký và đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Tiền đóng bù không bị tính lãi chậm đóng.

Trong thời gian được tạm dừng đóng, nếu có người lao động nghỉ việc, di chuyển hoặc giải quyết chế độ BHXH thì đơn vị đóng đủ tiền BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN và tiền lãi chậm đóng (nếu có) đối với người lao động đó để xác nhận sổ BHXH.

4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.

5. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.”

Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172

Như vậy, theo quy định trên thì người lao động nghỉ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không phải đóng bảo hiểm và công ty sẽ phải báo giảm bảo hiểm cho họ. Trường hợp người lao động nghỉ ốm ở công ty bạn, nghỉ từ ngày 19/6 đến 10/7 thì trong tháng 6 và tháng 7 người này không nghỉ đến 14 ngày làm việc trở lên trong tháng nên công ty bạn không phải báo giảm bảo hiểm cho người này và người này vẫn phải đóng bảo hiểm của 2 tháng này.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm về Người lao động nghỉ ốm đau công ty có phải báo giảm bảo hiểm không tại các bài viết:

Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau dài ngày năm 2019?

Mức hưởng chế độ ốm đau khi mắc bệnh cần điều trị dài ngày

Nếu còn vướng mắc về Người lao động nghỉ ốm đau công ty có phải báo giảm bảo hiểm không? thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: