Chưa đủ tuổi nhưng muốn về hưu sớm thì phải làm thế nào?
Cho tôi hỏi tôi chưa đủ tuổi nhưng muốn về hưu sớm thì phải làm thế nào? Tôi là nữ 52 tuổi 2 tháng đóng được 30 năm BHXH mà muốn về hưu luôn thì có cách nào không? Nếu có thì tôi bị trừ % có nhiều không? Tôi có đủ tuổi về hưu theo diện tinh giản biên chế không? Nếu có thì tôi không bị trừ % nữa có đúng không? Xin cám ơn!
- Hồ sơ hưởng chế độ hưu trí và thời gian nộp
- Cách tính lương bình quân cho người về hưu do tinh giảm biên chế
Luật sư tư vấn chế độ hưu trí trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, quy định về trường hợp được nghỉ hưu trước tuổi theo Luật bảo hiểm xã hội 2014.
Căn cứ theo Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện nghỉ hưu trước tuổi:
“Điều 55. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;
b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;
c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.”
Như vậy, theo quy định của pháp luật, nếu bạn muốn về hưu trước tuổi thì bạn phải thuộc đối tượng suy giảm khả năng lao động. Do đó, theo thông tin bạn cung cấp thì bạn là nữ muốn về hưu lúc 52 tuổi 2 tháng thì bạn phải đi giám định sức khỏe. Trường hợp này bạn phải giám định suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì bạn mới được về hưu luôn.
Thứ hai, quy định về mức trừ % khi về hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động
Về mức quyền lợi bị giảm, Khoản 1 Điều 17 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định về mức lương hưu hằng tháng
“Điều 17. Mức lương hưu hằng tháng
1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 16 của Thông tư này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 7 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.
a) Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi của năm đó.
b) Mốc tuổi để tính số năm nghỉ hưu trước tuổi làm cơ sở tính giảm tỷ lệ hưởng lương hưu thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 7 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.”
Bạn năm nay đã 52 tuổi 2 tháng, đóng bảo hiểm xã hội được 30 năm và điều kiện về hưu với lao động nữ là đủ 55 tuổi, tham gia bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên. Do đó, nếu về hưu sớm sẽ thiếu 2 năm 10 tháng tuổi và trong trường hợp này sẽ bị giảm 5% mức lương hưu.
Thứ ba, về vấn đề về điều kiện về hưu do tinh giảm biên chế
Căn cứ Khoản 5, Khoản 6 Điều 5 Nghị định 113/2018/NĐ-CP sửa đổi bổ sung Khoản 1, Khoản 2 Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP như sau:
“Điều 8. Chính sách về hưu trước tuổi
2. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 55 tuổi đến đủ 58 tuổi đối với nam, đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và chế độ quy định tại điểm a, c khoản 1 Điều này và được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại điểm a khoản 1 Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội;”
Như vậy, theo quy định này thì trường hợp bạn thuộc đối tượng được về hưu do tinh giảm biên chế thì phải đáp ứng tuổi đối với lao động nữ là đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng BHXH từ đủ 20 năm trở lên.
Do đó, trường hợp bạn năm nay đã 52 tuổi 2 tháng và thuộc đối tượng tinh giản biên chế theo quy định thì bạn sẽ đủ điều kiện về tuổi để được về hưu do tinh giảm biên chế.
Thứ tư, về quyền lợi hưởng lương hưu khi về hưu do tinh giảm biên chế
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 8 Nghị định 113/2018/NĐ-CP sửa đổi bổ sung Khoản 1, Khoản 2 Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP nêu trên thì trường hợp bạn nghỉ hưu trước tuổi theo diện tinh giảm biên chế khi bạn đang 52 tuổi 2 tháng thì bạn không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi. Bên cạnh đó, các quyền lợi được hưởng thêm cho bạn gồm có:
– Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi 55;
– Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ hưu trí trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
–> Mức điều chỉnh tăng lương hưu là bao nhiêu?
