NLĐ bị ốm trong thời gian nghỉ việc riêng có được hưởng chế độ ốm đau không?

Mục lục

NLĐ bị ốm trong thời gian nghỉ việc riêng có được hưởng chế độ ốm đau không?

Tổng đài tư vấn cho em hỏi người lao động nghỉ ốm đau bao nhiêu ngày thì công ty sẽ phải báo giảm ạ? Trong thời gian nghỉ việc riêng mà người lao động nằm viện thì có được giải quyết chế độ ốm đau nữa không ạ?

Dịch vụ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi NLĐ bị ốm trong thời gian nghỉ việc riêng có được hưởng chế độ ốm đau không? của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, NLĐ nghỉ ốm đau bao nhiêu ngày công ty phải báo giảm?

Căn cứ vào Khoản 5 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.

5. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.“

Như vậy, theo quy định trên, người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không phải đóng BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN. Do đó, với trường hợp của người lao động bên công ty bạn nghỉ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên thì công ty bạn sẽ phải báo giảm nghỉ ốm đau cho người lao động.

Thứ hai, NLĐ bị ốm trong thời gian nghỉ việc riêng có được hưởng chế độ ốm đau không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Thông tư 59/2015/NĐ-CP như sau:

“2. Không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau đây:

a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo Danh mục ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ ban hành các danh mục chất ma túy và tiền chất và Nghị định số 126/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 12 năm 2015 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung Danh mục các chất ma túy và tiền chất ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ ban hành các danh mục chất ma túy và tiền chất.

b) Người lao động nghỉ việc điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

c) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”

Đồng thời, căn cứ theo quy định tại khoản 4 Điều 4 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“4. Trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động thì thời gian ốm đau, tai nạn trùng với thời gian nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương không được tính hưởng trợ cấp ốm đau; thời gian nghỉ việc do bị ốm đau, tai nạn ngoài thời gian nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương được tính hưởng chế độ ốm đau theo quy định.”

Như vậy, theo quy định trên thì khi bạn bị ốm trong thời gian đang nghỉ việc riêng thì bạn sẽ không được hưởng chế độ ốm đau.

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề NLĐ bị ốm trong thời gian nghỉ việc riêng có được hưởng chế độ ốm đau không?

Trong quá trình giải quyết NLĐ bị ốm trong thời gian nghỉ việc riêng có được hưởng chế độ ốm đau không? nếu có vấn đề gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau theo pháp luật hiện hành

Nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau có tính vào nghỉ hàng năm?

Xem thêm: