Nghỉ phép năm có được hưởng trợ cấp ốm đau
Nghỉ phép năm có được hưởng trợ cấp ốm đau? Tôi đang làm tại một doanh nghiệp và có đóng bảo hiểm thường xuyên. Tháng sau tôi có xin công ty cho nghỉ 16 ngày theo chế độ nghỉ phép năm để giải quyết việc riêng. Trong thời gian tôi nghỉ phép như vậy, nếu tôi bị ốm phải nhập viện thì có được chi trả trợ cấp ốm đau trong những ngày điều trị đó không?
- Nghỉ phép năm có tính vào thời gian hưởng ốm đau không?
- Bị ốm trong thời gian nghỉ phép năm có được hưởng chế độ ốm đau không?
- Được trả lương thì có được hưởng tiền ốm đau nữa không?
Tư vấn chế độ ốm đau:
Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp Nghỉ phép năm có được hưởng trợ cấp ốm đau của bạn Tổng đài tư vấn xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ theo Điều 113 Bộ Luật Lao động 2019 có quy định về mức hưởng nghỉ phép năm như sau:
“Điều 113. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.”
Như vậy, khi nghỉ phép năm theo đúng quy định thì người lao động sẽ được hưởng 100% lương. Bên cạnh đó, căn cứ khoản 2 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định về các trường hợp không được hưởng chế độ ốm đau:
Dịch vụ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172
“Điều 3. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
2. Không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau đây:
c) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội”.
Theo đó, bạn bị ốm đau trong thời gian nghỉ phép hàng năm sẽ không được hưởng giải quyết chế độ ốm đau.
Trên đây là bài viết về vấn đề Nghỉ phép năm có được hưởng trợ cấp ốm đau? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề thắc mắc về nghỉ phép năm có được hưởng trợ cấp ốm đau, bạn vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
