Thời điểm, hồ sơ để giám định mức suy giảm khả năng lao động

Thời điểm; hồ sơ để giám định mức suy giảm khả năng lao động 

Tôi muốn hỏi về thời điểm; hồ sơ để giám định mức suy giảm khả năng lao động. Tôi bị tai nạn lúc lao động trong công ty và tôi muốn làm giám định thương tật để hưởng bảo hiểm xã hội vậy em muốn biết là đi giám định ngay sau tai nạn hay đợi lành lặn vết thương rồi mới đi. Công ty bảo tôi là có giấy giới thiệu đi giám định rồi khi nào tôi đi thì lấy. Vậy tôi giám định sức khỏe thời điểm nào? Và hồ sơ gồm những gì ạ? 

Thứ nhất; thời điểm giám định mức suy giảm khả năng lao động

Theo quy định tại khoản 1 Điều 47 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015, việc giám định mức suy giảm khả năng lao động được quy định:

“Điều 47. Giám định mức suy giảm khả năng lao động

1. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định hoặc giám định lại mức suy giảm khả năng lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Sau khi bị thương tật, bệnh tật lần đầu đã được điều trị ổn định còn di chứng ảnh hưởng tới sức khỏe;

b) Sau khi thương tật, bệnh tật tái phát đã được điều trị ổn định;

c) Đối với trường hợp thương tật hoặc bệnh nghề nghiệp không có khả năng điều trị ổn định theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế thì người lao động được làm thủ tục giám định trước hoặc ngay trong quy trình điều trị“.

Như vậy, người lao động bị tai nạn lao động được giám định mức suy giảm khả năng lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau khi thương tật; bệnh tật đã được điều trị ổn định.

Theo như thông tin mà bạn cung cấp; bạn bị tai nạn lao động trong công ty và bạn muốn làm giám định thương tật để hưởng bảo hiểm xã hội; công ty đã có giấy giới thiệu đi giám định cho bạn rồi. Trong trường hợp của bạn; thời điểm tiến hành giám định thương tật là sau khi thương tật đã được điều trị ổn định. Do đó; bạn sẽ tiến hành giám định khi sức khỏe đã ổn định; vết thương đã lành lặn. 

Thứ hai; hồ sơ giám định mức suy giảm khả năng lao động 

Hồ sơ giám định thương tật lần đầu được hướng dẫn quy định tại khoản khoản 1 Điều 5 Thông tư 56/2017/TT-BYT như sau:

+) Giấy giới thiệu của người sử dụng lao động theo mẫu quy định tại Phụ lục 1;

+) Bản chính hoặc bản sao hợp lệ Giấy chứng nhận thương tích do cơ sở y tế (nơi đã cấp cứu, điều trị cho người lao động);

Tư vấn chế độ tai nạn lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

+) Bản chính hoặc bản sao hợp lệ Biên bản Điều tra tai nạn lao động;

+) Giấy ra viện hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án. Trường hợp người lao động không điều trị nội trú hoặc ngoại trú thì phải có giấy tờ về khám, điều trị thương tật phù hợp với thời điểm xảy ra tai nạn lao động và tổn thương đề nghị giám định.

Trường hợp người được giám định thuộc đối tượng quy định tại điểm c khoản 1 Điều 47 của Luật an toàn, vệ sinh lao động: Trong bản tóm tắt hồ sơ bệnh án phải ghi rõ tổn thương do tai nạn lao động không có khả năng điều trị ổn định.

+) Một trong các giấy tờ có ảnh sau đây: Chứng minh nhân dân; Căn cước công dân; Hộ chiếu còn hiệu lực. Trường hợp không có các giấy tờ nêu trên thì phải có Giấy xác nhận của Công an cấp xã có dán ảnh, đóng giáp lai trên ảnh và được cấp trong thời gian không quá 03 tháng tính đến thời điểm đề nghị khám giám định.

Trên đây là giải đáp về vấn đề: Thời điểm, hồ sơ để giám định mức suy giảm khả năng lao động. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết: 

Trợ cấp tai nạn lao động một lần theo quy định mới nhất

Hồ sơ để hưởng chế độ tai nạn lao động bao gồm những gì?

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc về Thời điểm, hồ sơ để giám định mức suy giảm khả năng lao động, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.