NLĐ hưởng dưỡng sức sau ốm đau thì có cần xin quyết định của công ty?
Để NLĐ muốn hưởng dưỡng sức sau khi ốm đau thì có cần phải thông báo với công ty và chờ cho công ty quyết định mới được nghỉ hay không? Thời hạn nộp hồ sơ để giải quyết chế độ dưỡng sức là bao lâu? Có phải sau 45 ngày không? Em xin cảm ơn.
Hỗ trợ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến qua tổng đài: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, NLĐ muốn hưởng dưỡng sức sau ốm đau thì có cần xin quyết định của công ty không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức như sau:
“Điều 29. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau
1. Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định như sau:…”
Bên cạnh đó, Điều 7 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH cũng quy định như sau:
“Điều 7. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau
1. Người lao động đã hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong năm, kể cả người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 29 của Luật bảo hiểm xã hội.”
Như vậy, nếu bạn nghỉ đủ 30 ngày ốm đau trở lên trong năm và trong 30 ngày đầu quay lại làm việc mà sức khỏe chưa phụ hồi thì có thể xin công ty cho nghỉ dưỡng sức. Khi công ty đồng ý và quyết định số ngày nghỉ dưỡng sức thì lúc đó bạn mới có thể nghỉ và được chi trả chế độ dưỡng sức sau ốm đau.
Thứ hai, thời gian nộp hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau
Căn cứ theo quy định tại Điều 103 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 103. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.”
Như vậy, trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày bạn đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau thì công ty sẽ phải lập danh sách 01B-HSB để nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Sau 10 ngày kể từ khi cơ quan BHXH nhận đủ hồ sơ thì bạn sẽ được giải quyết chế độ.
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Nghỉ chế độ dưỡng sức sau ốm đau có tính thứ bảy và chủ nhật hay không?
Dưỡng sức sau ốm đau không dành cho người nghỉ chăm sóc con ốm
- Cách điền mẫu 01B-HSB để hưởng dưỡng sức sau ốm đau
- Tính điều kiện hưởng thai sản khi có thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau
- Có tiếp tục được hưởng lương hưu sau khi chấp hành hình phạt tù?
- Mất giấy ra viện thì có được nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản không
- Trong thời gian chờ cấp thẻ có được hưởng bảo hiểm y tế?
