Chế độ BHXH cho người nghỉ thai sản đi làm trước 2 tháng
Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Tôi hiện đang công tác trong ngành giáo dục, tôi muốn hỏi về chế độ được hưởng thai sản và đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản. Tôi sinh con ngày 20/01/2020; đến 21/5/2020 tôi có đơn xin đi làm sớm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản thì có được không? Vậy tôi sẽ được hưởng chế độ tiền thai sản và lương như thế nào? Có phải tiếp tục đóng BHXH hay không? Mong tổng đài tư vấn giúp em với ạ, em xin cảm ơn.
- Nghỉ chưa hết chế độ thai sản đi làm sớm có được không?
- Đi làm sớm sau sinh có phải đóng BHXH theo quy định mới nhất
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, có được đi làm trước 2 tháng khi chưa nghỉ hết thai sản?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý”.
Theo quy định trên thì lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng. Do đó, thời gian tối đa mà bạn có thể đi làm sớm sau sinh con là 2 tháng theo quy định.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn hiện đang công tác trong ngành giáo dục, bạn sinh con ngày 20/01/2020; đến 21/5/2020 bạn có thể làm đơn xin đi làm sớm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản vì bạn đã nghỉ thai sản được 4 tháng theo quy định.
Thứ hai, chế độ BHXH cho người nghỉ thai sản đi làm trước 2 tháng
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này”
Theo đó, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn sẽ được hưởng lương từ công ty và vẫn được hưởng chế độ thai sản như bình thường.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; thời gian mà bạn dự kiến đi làm sớm khi sinh con 2 tháng thì bạn vẫn được hưởng lương từ công ty chi trả và vẫn được nhận tiền trợ cấp thai sản của BHXH.
Thứ ba, nghỉ thai sản đi làm trước 2 tháng có đóng BHXH không?
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về mức hưởng chế độ thai sản:
“Điều 12. Mức hưởng chế độ thai sản
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:
“c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế“.
Theo đó, trong thời gian bạn đi làm sớm sau thai sản thì thời gian này bạn và công ty bạn phải trích tiền lương hàng tháng để đóng BHXH theo quy định.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 19006172 để được tư vấn, giải đáp.
->Năm 2020 đi làm sớm thì có được hưởng chế độ chăm con ốm không?
