Nộp hồ sơ hưởng dưỡng sức ốm đau muộn thì phải làm thế nào?

Mục lục

Nộp hồ sơ hưởng dưỡng sức ốm đau muộn thì phải làm thế nào?

Tôi mới nằm viện được hơn 1 tuần, tôi ra viện được hơn 2 tuần rồi, do tôi có việc bận nên tôi chưa làm được hồ sơ để nhận chế độ ốm đau này, thì giờ tôi làm hồ sơ thì có được không ạ? Có quy định về thời hạn nộp hồ sơ cho công ty để hưởng chế độ ốm đau không ạ? Bao lâu thì tôi được nhận tiền? Nếu công ty nộp hồ sơ hưởng dưỡng sức ốm đau muộn cho tôi thì tôi có được nhận tiền ốm đau này nữa không ạ hay bị mất luôn?

Tổng đài tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, thời hạn nộp hồ sơ cho công ty để hưởng chế độ ốm đau

Căn cứ theo quy định tại Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian nộp và giải quyết hồ sơ hưởng chế độ ốm đau như sau:

“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

3. Trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội:

a) Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;

4. Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:

“Điều 5. Trách nhiệm giải quyết và chi trả

4. Thời hạn giải quyết và chi trả

4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.”

Như vậy, trong 45 ngày kể từ khi quay trở lại làm việc sau ốm đau, bạn phải gửi hồ sơ lên công ty. Công ty sẽ có trách nhiệm chuẩn bị hồ sơ để nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ. Và thời hạn cơ quan bảo hiểm sẽ giải quyết chế độ ốm đau cho người lao động là trong vòng tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.

Theo đó, bạn vừa mới ra viện được hơn 2 tuần thì bạn vẫn còn trong thời hạn để nộp hồ sơ ốm đau cho công ty.

Thứ hai, nộp hồ sơ hưởng dưỡng sức ốm đau muộn thì phải làm thế nào?

Căn cứ Điều 116 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 116. Giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội chậm so với thời hạn quy định

1. Trường hợp vượt quá thời hạn được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 102, khoản 1 Điều 103, khoản 1 và khoản 2 Điều 110, khoản 1 và khoản 2 Điều 112 của Luật này thì phải giải trình bằng văn bản.

2. Trường hợp nộp hồ sơ và giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội chậm so với thời hạn quy định, gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người hưởng thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp do lỗi của người lao động hoặc thân nhân của người lao động thuộc đối tượng được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội”.

Theo đó, trường hợp công ty bạn chậm nộp hồ sơ hưởng dưỡng sức ốm đau cho người lao động thì sẽ phải giải trình bằng văn bản. Công ty có thể trình bày lý do nộp chậm ngay tại mẫu 01B-HSB được ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH.

Tuy nhiên, nếu việc nộp chậm hồ sơ gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động thì công ty sẽ phải bồi thường theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp do lỗi của người lao động.

Trên đây là giải đáp của chúng tôi về vấn đề: Nộp hồ sơ hưởng dưỡng sức ốm đau muộn thì phải làm thế nào?

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Điền mẫu 01B-HSB khi nộp hồ sơ chế độ dưỡng sức sau khi ốm đau?

Nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau có tính vào nghỉ hàng năm?

Xem thêm: