Quy định điều kiện hưởng quyền lợi thai sản theo pháp luật hiện hành
Mình dự sinh 12/11/2020. Vừa nộp đơn xin việc 1/4 và đang phải thử việc 2 tháng tại công ty mới nên tháng 6 mới được đóng bảo hiểm xh. Vậy nếu làm việc đến hết tháng 10/2020 thì mình có đủ điều kiện hưởng quyền lợi thai sản không ạ. Ở công ty cũ mình đóng BHXH liên tục đến tháng 3 năm 2020 là được 1 năm. Khi mình hưởng chế độ thai sản thì mức bình quân tiền lương được tính theo lương của công ty mới hay công ty cũ? Tiền trợ cấp một lần khi sinh con tại thời điểm tháng 11/2020 là bao nhiêu tiền?
- Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con
- Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con
Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, Quy định điều kiện hưởng quyền lợi thai sản
Căn cứ Khoản 1 và Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Đồng thời, Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:
“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi…
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này””
Như vậy, bạn cần đóng đủ 06 tháng BHXH trong thời gian 12 tháng trước sinh để được hưởng chế độ thai sản. Bạn dự sinh vào tháng 11/2020 nhưng đi làm hết tháng 10/2020, nên thời gian 12 tháng trước sinh của bạn sẽ được tính từ tháng 11/2019. Trong thời gian từ 11/2019 – 10/2020 bạn đóng được 09 tháng BHXH nên bạn đủ điều kiện hưởng quyền lợi thai sản.
Thứ hai, mức hưởng chế độ thai sản
Căn cứ theo quy định Điển a khoản 1 Điều 12 Thông tư 59/ 2015/TT – BLDTBXH quy định như sau:
“Điều 12. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Mức hưởng chế độ thai sản được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội và được hướng dẫn cụ thể như sau:
a) Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì được cộng dồn.”
Như vậy, theo quy định này mức hưởng chế độ thai sản sẽ được tính theo mức đóng BHXH của 06 tháng liên kề gần nhất trước khi nghỉ việc sinh con, nếu thời gian đóng không liên tục thì được cộng dồn. Do đó, mức hưởng BHXH của bạn sẽ được tính 06 tháng liền kề gần nhất, cụ thể là tháng 3;6;7;8;9;10. Tháng 3 bạn đóng bảo hiểm ở công ty cũ và từ tháng 6 bạn đóng BHXH ở công ty mới cho nên khi tính mức bình quân hưởng thai sản bạn phải tính theo tiền lương của công ty cũ và tiền lương ở công ty mới.
Thứ ba, tiền trợ cấp một lần khi sinh con tại thời điểm tháng 11/2020
Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”
Đồng thời, Căn cứ theo quy định tại Khoản 7 Điều 3 Nghị quyết 86/2019/QH14 quy định như sau:
“Điều 3. Giao Chính phủ thực hiện một số biện pháp điều hành nhiệm vụ tài chính – ngân sách năm 2020
7. Thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,49 triệu đồng/tháng lên 1,6 triệu đồng/tháng, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng theo quy định (đối tượng do ngân sách nhà nước bảo đảm) và trợ cấp ưu đãi người có công với cách mạng tăng bằng mức tăng lương cơ sở, thời điểm thực hiện từ ngày 01 tháng 7 năm 2020.”
Như vậy, theo quy định này tiền trợ cấp một lần khi sinh con bạn được nhận sẽ bằng 2 lần mức lương cơ sở. Nếu bạn sinh tháng 11/2020 thì mức lương cơ sở tại thời điểm đó là 1.600.000 đồng nên nếu bạn sinh một thì sẽ được hưởng 3.200.000 đồng.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
–> Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi đã thôi việc mới nhất
