Quyền lợi của lao động nam khi hưởng chế độ thai sản?
Tôi muốn hỏi, người lao động nam được hưởng những quyền lợi gì của chế độ thai sản? Chồng tôi đóng BHXH bắt buộc được 2 năm 6 tháng, mới xin nghỉ việc và có quyết định nghỉ việc từ ngày 01 tháng 2 năm 2021. Tầm tháng 4 tôi sinh con, liệu chồng tôi có được hưởng chế độ thai sản cho nam khi đã nghỉ việc không?
- Quy định về chế độ thai sản cho lao động nam
- Nghỉ việc trước khi vợ sinh có được hưởng chế độ thai sản?
Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn về quyền lợi của lao động nam khi hưởng chế độ thai sản đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, quyền lợi của lao động nam khi hưởng chế độ thai sản?
Căn cứ vào Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”
Đồng thời, theo quy định tại Điều 38 và Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
….Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;”
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì quyền lợi của chồng bạn khi hưởng chế độ thai sản là thời gian hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con, mức hưởng chế độ thai sản và trợ cấp một lần khi chồng bạn tham gia BHXH.
Thứ hai, lao động nam nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản trước khi vợ sinh?
Căn cứ vào Điểm e Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”
Như vậy, theo quy định trên lao động nam đang đóng BHXH thì khi vợ sinh con mới được hưởng chế độ thai sản. Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì chồng bạn tham gia BHXH được 2 năm 6 tháng, mới xin nghỉ việc và có quyết định nghỉ việc từ ngày 01 tháng 2 năm 2021. Tầm tháng 4 bạn mới sinh nên vào thời điểm bạn sinh con, chồng bạn không còn là người lao động và không tham gia BHXH bắt buộc. Do đó chồng bạn sẽ không được hưởng chế độ thai sản khi bạn sinh con.
Trên đây là bài viết về quyền lợi của lao động nam khi hưởng chế độ thai sản?
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc liên quan đến quyền lợi của lao động nam, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
Điều kiện lao động nam được hưởng chế độ thai sản?
Hồ sơ nghỉ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam
