Quyền lợi hưởng chế độ thai sản trong tình hình dịch covid 19
Cho em hỏi về vấn đề quyền lợi hưởng chế độ thai sản trong tình hình dịch covid 19?. Em làm công ty A, đóng bhxh từ tháng 9/2019 – 1/2020. Tháng 2 qua công ty B, là chuẩn bị tháng 3 này mới đóng bhxh tiếp. Nhưng em có bầu rồi, dự sinh tháng 25/10/2020. Vậy em phải đóng mấy tháng nữa mới được hưởng thai sản ạ. Vì em không muốn làm đến lúc sinh. Trường hợp công ty tạm dừng đóng BHXH vào quỹ hưu trí tử tuất do dịch thì người lao động có được tính đóng BH để hưởng thai sản không. Quy định hiện nay về mức hưởng thai sản khác gì so với trước khi có dịch covid 19 không?
- Nghỉ việc có được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản không?
- Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con
Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, quy định về điều kiện hưởng thai sản
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì điều kiện để được hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con là lao động nữ phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Về 12 tháng trước khi sinh được xác định theo khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
“1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này”.
Theo quy định trên, bạn nếu bạn sinh ngày 25/10/2020 thì 12 tháng trước khi sinh của bạn sẽ được tính từ tháng 10/2019 đến tháng 9/2020. Trong khoảng thời gian này bạn phải đóng đủ 06 tháng mới được hưởng chế độ thai sai. Do đó, đối với trường hợp của bạn vì bạn mới chỉ đóng được 04 tháng trước khi sinh nên để được hưởng chế độ thai sản bạn phải đóng ít nhất thêm 2 tháng BHXH thì mới đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Tuy nhiên, do việc chưa chắc chắn được ngày sinh của bạn nên để đảm bảo đáp ứng điều kiện hưởng thai sản thì bạn nên đóng BHXH từ 03 tháng trở lên trong khoảng thời gian từ tháng 3/2020 đến tháng 9/2020.
Thứ hai, cách tính mức hưởng trợ cấp thai sản năm 2020
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về mức hưởng chế độ thai sản:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội”
Như vậy, mức hưởng chế độ thai sản một tháng của bạn bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Hiện nay, chưa có văn bản nào của BHXH Việt Nam về việc cắt giảm mức hưởng chế độ thai sản do dịch covid 19 nên bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.
Thứ ba, về việc công ty dừng đóng BHXH có ảnh hưởng đến chế độ thai sản không
– Công văn 860 hướng dẫn thì việc tạm dừng đóng BHXH vào 02 quỹ là hưu trí và tử tuất. Do đó, Doanh nghiệp và người lao động sẽ không phải đóng vào 02 quỹ này. Tỷ lệ là 22% (người lao động là 8%, doanh nghiệp là 14%).
– Vậy, trong thời gian này người lao động và doanh nghiệp vẫn phải đóng vào các quỹ ốm đau – thai sản, quỹ tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp, quỹ Bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong thời gian này. Theo đó, hàng tháng người lao động phải đóng 1,5% bảo hiểm y tế, 1% bảo hiểm thất nghiệp (tổng là 2,5%); doanh nghiệp phải đóng là 3% quỹ ốm đau- thai sản, 3% quỹ bảo hiểm y tế, 0,5% quỹ tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp, 1% bảo hiểm thất nghiệp (tổng là 7,5%). Như vậy, hàng tháng doanh nghiệp và người lao động vẫn phải đóng 10% các loại bảo hiểm.
Do đó, trường hợp doanh nghiệp bạn thuộc trường hợp tạm dừng đóng BHXH vào quỹ hưu trí tử tuất thì không ảnh hưởng đến việc đóng BHXH để hưởng chế độ thai sản.
Nếu còn vướng mắc xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến về chế độ thai sản 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp.
-> Có phải chờ sau khi hết thai sản mới được nộp hồ sơ hưởng hay không?
