Quyền lợi khám thai của NLĐ khi mang thai đôi như thế nào?

Mục lục

Quyền lợi khám thai của NLĐ khi mang thai đôi như thế nào?

Quyền lợi khám thai của NLĐ khi mang thai đôi như thế nào? Anh chị cho em hỏi về vấn đề này: công ty tôi có 1 chị mang thai đôi. Vậy thì quyền lợi của người này được hưởng BHXH khi đi khám thai sẽ như người bình thường là 5 lần hay là được ưu tiên hơn, được số ngày nghỉ là 10 lần ạ? Xin cho em biết rõ chút về mức trợ cấp của ngày nghỉ đi khám thai và hồ sơ cần có để giải quyết ạ. Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Quyền lợi khám thai của NLĐ khi mang thai đôi như thế nào của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về Quyền lợi khám thai của NLĐ khi mang thai đôi như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 32 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 32. Thời gian hưởng chế độ khi khám thai

1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Theo quy định trên thì trong thời gian mang thai, người lao động sẽ được nghỉ việc để khám thai 05 lần, không có quy định về việc mang thai đôi thì sẽ được nghỉ gấp đôi. Mỗi lần 01 ngày; nếu ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

Do đó, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; công ty bạn có 1 chị mang thai đôi. Do đó, quyền lợi của người này được hưởng BHXH khi đi khám thai sẽ như người bình thường là 5 lần khám thai theo quy định.

Thứ hai, về mức trợ cấp ngày nghỉ đi khám thai

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về mức hưởng chế độ thai sản:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.”

Do đó, mức hưởng chế độ khám thai của người lao động công ty bạn được tính = Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc đi khám thai : 24 ngày x Số ngày nghỉ của NLĐ.

Thứ ba, về hồ sơ hưởng chế độ khi NLĐ đi khám thai

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH về hồ sơ hưởng chế độ thai sản:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.2.1. Lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý; người lao động thực hiện biện pháp tránh thai:

a) Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện của người lao động; trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm Bản sao giấy chuyển tuyến hoặc bản sao giấy chuyển viện.

b) Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH; hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.”

Như vậy, để giải quyết chế độ thai sản khi khám thai thì NLĐ công ty bạn phải nộp hồ sơ bao gồm giấy tờ sau:

– Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện; trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh thì có thêm bản sao giấy chuyển tuyến hoặc bản sao giấy chuyển viện.

– Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.

Mọi thắc mắc liên quan đến Quyền lợi khám thai của NLĐ khi mang thai đôi như thế nào?, bạn vui lòng liên hệ đến Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn và giải đáp.

->Cách điền mẫu giải quyết chế độ khám thai cho lao động nữ

Xem thêm: