Quyền lợi thai sản của lao động nữ khi không đủ điều kiện hưởng BHXH

Mục lục

Quyền lợi thai sản của lao động nữ khi không đủ điều kiện hưởng BHXH

Em mới vào làm việc cho 1 công ty từ tháng 11/2019. Lúc đó em đã mang bầu rồi và sinh con vào hôm 8/3/2020 này. Trước gì em chưa từng đóng bảo hiểm ở đâu nên đến lúc sinh cũng mới chỉ đóng được 4 tháng. Vậy là em có được hưởng bảo hiểm không ạ vì em có nghe nói có quy định gì đó mà chỉ cần đóng 3 tháng là được hưởng chế độ thai sản từ bảo hiểm rồi? Nếu không được thì không nhẽ em sinh con xong là lại phải đi làm luôn hay sao ạ. Hoặc không thì chồng em cũng đang đóng bảo hiểm thì liệu có được hưởng chế độ gì nữa không? Em cám ơn!

Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ thai sản

Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Như vậy, để được hưởng chế độ thai sản, bạn phải thỏa mãn một trong 2 điều kiện sau:

Đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh
Trường hợp phải nghỉ dưỡng thai thì phải đóng ít nhất 3 tháng BHXH trong thời gian 12 tháng trước sinh. Nhưng tổng thời gian đóng BHXH của bạn phải từ đủ 12 tháng trở lên.

Bạn mới chỉ đóng BHXH được 04 tháng, nên bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, quyền lợi thai sản khi không được hưởng BHXH

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 157 Bộ Luật Lao động 2012:

“Điều 157. Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Như vậy, kể cả khi bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ BHXH khi sinh con, thì bạn vẫn được nghỉ 06 tháng trước và sau khi sinh. Tuy nhiên, thời gian nghỉ sau sinh bạn sẽ không được công ty và cơ quan bảo hiểm trả lương. Trong thời gian nghỉ thai sản, bạn không được hưởng bất kì chế độ nào từ bảo hiểm xã hội.

Thứ ba, chế độ thai sản dành cho chồng khi có vợ sinh con

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Như vậy, trong 30 ngày đầu kể từ khi bạn sinh, chồng bạn sẽ được nghỉ từ 05 đến 07 ngày làm việc.

Mức tiền thai sản chồng bạn được hưởng sẽ là: (tiền lương bình quân 06 tháng đóng BH : 24) x số ngày nghỉ việc

Đồng thời, căn cứ vào Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Theo đó, chồng bạn còn được hưởng mức trợ cấp là: 1.490.000 x 2 = 2.980.000 đồng.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7 về chế độ thai sản 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

--> Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ nghỉ việc sinh con

Xem thêm: