Sinh đôi có được hưởng tiền thai sản gấp đôi không?
Sinh đôi có được hưởng tiền thai sản gấp đôi không? Cho tôi hỏi sinh đôi có được hưởng tiền thai sản gấp đôi không? Tiền trợ cấp 6 tháng gấp đôi và tiền trợ cấp một lần cũng gấp đôi đúng không ạ? Hồ sơ tôi cần có những giấy tờ gì vậy ạ? Và trường hợp này thì tôi phải nộp hồ sơ cho công ty trong thời hạn bao nhiêu ngày từ khi sinh con? Mong sớm nhận được phản hồi từ tổng đài tư vấn. Chân thành cảm ơn!
- Lao động nữ khi sinh đôi được hưởng chế độ thai sản như thế nào?
- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh đôi
Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Sinh đôi có được hưởng tiền thai sản gấp đôi không của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về thời gian và mức hưởng thai sản khi sinh đôi
Căn cứ tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”
Theo đó, khi sinh đôi thì lao động nữ sẽ được nghỉ thai sản 07 tháng. Mức hưởng chế độ thai sản 01 tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; khi sinh đôi bạn sẽ không được nhận tiền thai sản gấp đôi mà sẽ được nghỉ thai sản 07 tháng. Mỗi tháng nghỉ thai sản bạn sẽ được hưởng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ.
Thứ hai, về mức trợ cấp một lần khi sinh con
Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.”
Theo quy định trên thì trường hợp bạn sinh đôi thì sẽ được nhận trợ cấp một lần khi sinh con gấp đôi, cụ thể là 04 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con. Mức lương cơ sở tại thời điểm hiện nay là 1.490.000 đồng theo quy định của Nghị định 38/2019/NĐ-CP nên mức hưởng cụ thể khi bạn sinh đôi bằng: 1.490.000 đồng x 4 = 5.960.000 đồng.
Thứ ba, về hồ sơ hưởng thai sản
Căn cứ theo Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con…”
Như vậy, theo quy định trên thì bạn khi sinh con cần phải nộp bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con để yêu cầu giải quyết chế độ.
Thứ tư, về thời hạn nộp hồ sơ hưởng thai sản.
Căn cứ Khoản 1 Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”
Như vậy, thời hạn bạn cần nộp hồ sơ cho công ty được trong vòng 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc tại công ty mà không tính từ thời điểm bạn sinh con.
Trên đây là bài viết về vấn đề Sinh đôi có được hưởng tiền thai sản gấp đôi không?
Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề Sinh đôi có được hưởng tiền thai sản gấp đôi, bạn vui lòng liên hệ Tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
->Cách điền mẫu 01B-HSB của chế độ thai sản cho lao động nữ sinh đôi
