Số ngày nghỉ ốm đau khi bị bênh thoát vị đĩa đệm cột sống cổ

Mục lục

Số ngày nghỉ ốm đau khi bị bênh thoát vị đĩa đệm cột sống cổ

Cho em hỏi về vấn đề như sau: Em có 1 đồng nghiệp làm việc theo HĐLĐ từ năm 2012 bị bệnh đĩa đệm cột sống cổ. Tổng đài trả lời giúp em nếu thanh toán chế độ ốm đau thì sẽ được hưởng bao nhiêu ngày/năm? Đồng thời đồng nghiệp này có hai con sinh đôi vào năm 2018 và con bị ốm thì có thể giải quyết cùng lúc hai chế độ ốm đau và chăm con ốm được không? Xin cảm ơn rất nhiều.

Dịch vụ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, số ngày nghỉ ốm đau khi bị bênh thoát vị đĩa đệm cột sống cổ

Bạn bị bệnh thoát vị đĩa đệm cột sống cổ thuộc danh mục bệnh cần điều trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành kèm theo Thông tư số 46/2016/TT-BYT nên bạn có thể được hưởng chế độ bệnh dài ngày nếu có Giấy ra viện hoặc Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội.

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 26. Thời gian hưởng chế độ ốm đau

2. Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:

a) Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;

b) Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định tại điểm a khoản này mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn có 1 đồng nghiệp làm việc theo HĐLĐ từ năm 2012 bị bệnh đĩa đệm cột sống cổ. Nếu thanh toán chế độ ốm đau thì đồng nghiệp của bạn sẽ được nghỉ tối đa 180 ngày nghỉ ốm đau dài ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Nếu hết thời hạn này mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

Thứ hai, có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và chăm con ốm?

Căn cứ theo quy định tại Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 27. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau

1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Bên cạnh đo, căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:

“Điều 3. Giải thích từ ngữ

Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, theo quy định trên đồng nghiệp bạn có con dưới 7 tuổi bị ốm đau sẽ được hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm. Tuy nhiên, thời gian nghỉ chăm con ốm trùng với thời gian mà đồng nghiệp bạn nghỉ ốm đau dài ngày nên sẽ chỉ được hưởng 1 chế độ.

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Mức hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau cho người mắc bệnh dài ngày

Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau và thời gian nộp

Xem thêm: