Khi vợ bị thai lưu thì chồng có được nghỉ việc để chăm sóc không?

Mục lục

Khi vợ bị thai lưu thì chồng có được nghỉ việc để chăm sóc không?

Cho em hỏi về vấn đề khi vợ bị thai lưu thì chồng có được nghỉ việc để chăm sóc không? Vợ em bị lưu thai nhưng bác sĩ chỉ cho sổ khám bệnh thì có được hưởng chế độ thai chết lưu không? Trong trường hợp mà vợ bị thai lưu em muốn nghỉ ở nhà chăm sóc vợ 1 thời gian thì có được giải quyết chế độ gì của BHXH hay không? Sau khi vợ bị lưu thai thì có xin nghỉ không lương thêm 1 tháng thì liệu có được giải quyết chế độ dưỡng sức không?

Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, hồ sơ hưởng chế độ thai lưu

Căn cứ vào điểm 2.2.1 mục 2.2 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:

“2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.2.1. Lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý; người lao động thực hiện biện pháp tránh thai:

a) Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện của người lao động; trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm Bản sao giấy chuyển tuyến hoặc bản sao giấy chuyển viện.

b) Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH; hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.”

Như vậy, ở trường hợp của vợ bạn bác sĩ chỉ cho sổ khám bệnh mà không cho giấy ra viện (khi điều trị nội trú) hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH khi điều trị ngoại trú thì vợ bạn sẽ không được hưởng chế độ thai lưu.

Thứ hai, khi vợ bị thai lưu thì chồng có được nghỉ việc để chăm sóc không?

Căn cứ Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định về chế độ nghỉ đối với lao động nam đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con như sau:

“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Như vậy, với trường hợp thai chết lưu thì pháp luật có quy định về chế độ, thời gian hưởng chế độ thai sản đối với người vợ tham gia bảo hiểm xã hội, còn người chồng thì không được nghỉ việc để hưởng chế độ khi vợ bị lưu thai.

Thứ ba, giải quyết chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi xin nghỉ thêm 1 tháng không lương

Căn cứ tại Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”

Như vậy, theo như bạn cung cấp, sau khi vợ bạn bị lưu thai thì có xin nghỉ không lương thêm 1 tháng nên vợ bạn sẽ không đủ điều kiện được giải quyết chế độ nghỉ dưỡng sức.

Mọi thắc mắc liên quan vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn.

->Thai bị chết lưu thì được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản như thế nào?

Xem thêm: