Số tháng hưởng thai sản của lao động nữ khi nghỉ việc trước sinh

Số tháng hưởng thai sản của lao động nữ khi nghỉ việc trước sinh

Cho em hỏi là em sinh được 1 tháng rồi và lúc nghỉ sinh công ty cho nghỉ hẳn luôn đến nay công ty đang chốt sổ BHXH cho em. Vậy nếu công ty trả sổ BHXH cho em nhưng em đi nhận tiền BHTN trước rồi sau đó mới nộp hồ sơ hưởng thai sản thì có bị muộn không? Chế độ thai sản hiện nay thì được nhận mấy tháng và mỗi tháng được hưởng bao nhiêu tiền?

---

• Thời gian nghỉ hưởng thai sản trước sinh năm 2020 có phải đóng BHXH?
• Xác định số tháng đóng BHXH trước khi sinh để được hưởng thai sản

---

Thứ nhất, thời hạn nộp hồ sơ hưởng thai sản khi đã nghỉ việc ở công ty

Căn cứ vào Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản thì:

“1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”

Quy định này còn được hướng dẫn tại Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, cụ thể như sau:

“2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.“

Như vậy:

Đối với người lao động đã nghỉ việc ở công ty thì pháp luật không quy định thời hạn mà người lao động phải nộp nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú. Vì thế sau khi sinh con mà người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì có thể tự mình nộp hồ sơ lên cho cơ quan bảo hiểm để được giải quyết. Do đó, trường hợp bạn đã sinh con nếu bạn muốn nhận tiền BHTN thì sau khi được giải quyết BHTN bạn nộp hồ sơ thai sản cũng sẽ không bị muộn hồ sơ.

Thứ hai, quy định về số tháng hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Theo quy định trên thì lao động nữ sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con 06 tháng, trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con sẽ được nghỉ thêm 01 tháng. 

Thứ ba, quy định về mức hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc

căn cứ theo điểm a khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

” Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”

Theo đó:

Cách tính mức hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật của bạn sẽ được tính bằng 6 lần mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản.

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn trực tiếp.

->Có 2 tháng nghỉ không lương thì tính tiền thai sản theo mức lương nào