Sức khỏe chưa tốt thì có thể nghỉ dưỡng sức ốm đau không?
Cho em hỏi, trường hợp công nhân bị ốm, bác sỹ chỉ định nghĩ 10 ngày, cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH, NLĐ này bị gãy ngón tay áp úp và phải băng bột ạ. Vậy thì sau 10 ngày nghỉ thì NLĐ có thể nộp giấy tờ vào để nhận tiền trợ cấp được hay chưa? Sức khỏe của họ mà chưa tốt thì công ty có thể nghỉ dưỡng sức ốm đau không?
- Điều kiện hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau
- Thời hạn nộp hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau theo quy định
Dịch vụ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, khi nào thì NLĐ phải nộp hồ sơ hưởng chế độ ốm đau cho công ty?
Căn cứ theo quy định tại Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian giải quyết hồ sơ hưởng chế độ ốm đau như sau:
“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
3. Trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội:
a) Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;”
Bên cạnh đó, căn cứ tại Khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BHXH cũng quy định:
“4. Thời hạn giải quyết và chi trả
4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.”
Như vậy, trong vòng 45 ngày kể từ ngày bạn quay trở lại làm việc, thì NLĐ phải nộp hồ sơ cho công ty để công ty nộp lên cơ quan BHXH cho bạn. Cơ quan BHXH sẽ chi trả tiền trợ cấp cho bạn sau tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định. Vậy, sau khi NLĐ nghỉ xong 10 ngày nghỉ chế độ ốm đau thì NLĐ có thể nộp giấy tờ để nhận tiền chế độ ốm đau.
Thứ hai, sức khỏe chưa tốt thì có thể nghỉ dưỡng sức ốm đau không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức như sau:
“Điều 29. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau
1. Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định như sau:…”
Như vậy, nếu NLĐ nghỉ đủ số ngày nghỉ ốm đau trong năm và trong 30 ngày đầu quay lại làm việc mà sức khỏe chưa phụ hồi thì có thể xin công ty cho nghỉ dưỡng sức. Khi công ty đồng ý và quyết định số ngày nghỉ dưỡng sức thì lúc đó NLĐ mới có thể nghỉ và được chi trả chế độ dưỡng sức sau ốm đau.
Đối chiếu với trường hợp của bạn, do bạn không nói rõ là NLĐ bên bạn đã nghỉ hết số ngày hưởng chế độ trong năm chưa nên chúng tôi sẽ chia làm làm các trường hợp sau:
- Nếu NLĐ đã nghỉ hết số ngày nghỉ trong năm rồi thì công ty bạn sẽ xét duyệt chế độ dưỡng sức cho NLĐ bình thường
- Nếu NLĐ chưa nghỉ hết số ngày nghỉ trong năm thì bên công ty bạn sẽ không được xét duyệt chế độ dưỡng sức cho NLĐ. Mà những ngày nghỉ tiếp đó NLĐ có thể được tính là nghỉ chế độ ốm đau. Khi NLĐ đã nghỉ hết thời gian tối đa trong một năm thì NLĐ mới được nghỉ tiếp thời gian dưỡng sức.
Trên đây là giải đáp của chúng tôi về vấn đề: Sức khỏe chưa tốt thì có thể nghỉ dưỡng sức ốm đau không?
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc về vấn đề sức khỏe chưa tốt thì có thể nghỉ dưỡng sức ốm đau bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Thời gian giải quyết hồ sơ hưởng chế độ ốm đau cho người lao động
Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau và thời gian nộp
