Thai chết lưu 30 tuần chồng có được nghỉ để chăm sóc vợ?
Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề công ty tôi có 1 NLĐ nam có vợ mang thai nhưng thai chết lưu 30 tuần vậy lao động nam này có được hưởng chế độ nghỉ chăm vợ không? Người vợ có đóng BHXH thì sẽ được hưởng chế độ trong bao nhiêu ngày? Trường hợp này có tính hưởng trợ cấp một lần của thai sản hay không vậy? Xin cảm ơn tổng đài đã hỗ trợ nhiệt tình cho tôi.
- LĐ nữ có thai chết lưu được nghỉ bao nhiêu ngày theo chế độ thai sản?
- Thai chết lưu dưới 5 tuần có được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe?
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, thai chết lưu 30 tuần chồng có được nghỉ để chăm sóc vợ?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”
Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp vợ có thai chết lưu 30 tuần thì chồng sẽ không được nghỉ hưởng BHXH để chăm sóc vợ vì chế độ này chỉ áp dụng đối với lao động nam có vợ sinh con.
Thứ hai, thai chết lưu 30 tuần được nghỉ bao nhiêu ngày?
Căn cứ theo quy định tại Điều 33 của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý
1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần“.
Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Vợ bị thai chết lưu 30 tuần nên thời gian mà lao động nữ có thể được nghỉ hưởng BHXH tối đa sẽ là 50 ngày, tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Thứ ba, thai chết lưu lao động nữ có được trợ cấp một lần?
Căn cứ theo quy định tại Điều 38 của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”
Theo đó, trợ cấp một lần chỉ được áp dụng đối với trường hợp lao động nữ sinh con. Do đó, khi lao động nữ có thai chết lưu sẽ không được hưởng trợ cấp một lần.
Trên đây là bài viết về vấn đề Thai chết lưu 30 tuần chồng có được nghỉ để chăm sóc vợ?
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 19006172 để được trực tiếp tư vấn và giải đáp.
->Chậm nộp hồ sơ khi thai chết lưu 11 tuần có được BHXH giải quyết?
