Thời điểm đóng BHXH để hưởng thai sản theo quy định pháp luật
Cho tôi hỏi vợ tôi bầu 8 tuần và mới vào công ty làm đóng bảo hiểm từ ngày 1/3/2020 và dự sinh ngày 8/10/2020. Vợ tôi đóng BHXH vào thời điểm này để hưởng thai sản thì có được hay không? Nếu được thì nộp hồ sơ gì cho công ty và vợ tôi sẽ được hưởng những tiền gì? Xin cảm ơn!
- Thời gian giải quyết chế độ thai sản theo quy định hiện hành
- Bao lâu sau khi sinh con được nộp hồ sơ giải quyết thai sản?
Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về thời điểm đóng BHXH để hưởng thai sản
Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Đồng thời, Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH có hướng dẫn:
“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Tình huống của bạn cho biết vợ của bạn đóng bảo hiểm xã hội từ thời điểm ngày 1/3/2020 và dự sinh ngày 8/10/2020; do đó 12 tháng trước khi sinh của vợ bạn sẽ được xác định là từ tháng 10/2019 đến hết tháng 9/2020. Trong thời gian này nếu vợ của bạn đóng được 6 tháng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì sẽ đủ điều kiện để hưởng thai sản.
Thứ hai, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Căn cứ theo điều Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội 2014; khoản 1,2,3,4,5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP, Điều 15,18,21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, khoản 2 và khoản 3 Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH, tùy thuộc vào từng trường hợp của người lao động mà các giấy tờ hưởng chế độ thai sản sẽ khác nhau.
– Trường hợp của vợ bạn thuộc đối tượng đang đóng BHXH thì chỉ cần nộp Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hay giấy chứng sinh của con cho công ty.
– Trường hợp vợ bạn đã nghỉ việc hẳn ở công ty trước khi sinh thì sẽ tự nộp hồ sơ tại cơ quan bảo hiểm xã hội và cần chuẩn bị các tài liệu gồm:
- Trích lục khai sinh hoặc bản sao có công chứng giấy chứng sinh
- Chứng minh thư nhân dân bản sao có công chứng
- Sổ bảo hiểm xã hội bản gốc
Thứ ba, những loại trợ cấp được hưởng từ chế độ thai sản
1. Trợ cấp một lần
Căn cứ quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.”
Mức lương cơ sở được lấy làm căn cứ để tính tiền trợ cấp một lần khi sinh con hiện nay là 1.490.000 đồng/tháng; mức lương cơ sở từ ngày 1/7/2020 là 1.600.000 tháng. Thời gian dự sinh của vợ bạn là 8/10/2020, nên sẽ áp dụng mức lương cơ sở mới. Vì vậy, mức trợ cấp một lần cho mỗi con là: 1.600.000 đồng x 2 = 3.200.000 đồng
2. Tiền thai sản trong thời gian nghỉ sinh
Theo quy định của pháp luật hiện hành, lao động nữ khi sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con 06 tháng.
Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội quy định: “Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản”
Như vậy, mức hưởng chế độ thai sản hàng tháng của vợ bạn là mức bình quân tiền lương 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội của vợ bạn trước khi nghỉ thai sản.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
--> Điều kiện nghỉ dưỡng sức sau sinh khi đã nghỉ thai sản đủ 6 tháng
