Thời gian chăm con ốm đau có tính ngày chủ nhật không?
Con tôi năm nay 2 tuổi nhưng bị ốm phải vào viện, tôi xin nghỉ chăm con từ ngày 15/8 đến 28/8 là 14 ngày, nhưng nhân sự công ty nói chỉ giải quyết cho thời gian là 12 ngày chăm con ốm đau thôi vì trùng 2 ngày chủ nhật, như vậy có đúng không ạ? Tôi nghỉ chăm con xong thì có được nghỉ chế độ dưỡng sức sau ốm đau hay không?
- Chế độ nghỉ chăm sóc con ốm năm 2020 cho người lao động
- Cha mẹ có được nghỉ cùng lúc để chăm con ốm không?
Dịch vụ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, thời gian chăm con ốm đau có tính ngày chủ nhật không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ ốm đau như sau:
“Điều 27. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau
1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
Bên cạnh đó, Điều 5 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH cũng quy định như sau:
“Điều 5. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau
1. Thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần theo quy định. Thời gian này được tính kể từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 của năm dương lịch, không phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.”
Như vậy, thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau chỉ bao gồm ngày làm việc, không tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần. Do đó, trong thời gian bạn nghỉ chăm sóc con ốm, có 2 ngày chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần ở công ty bạn thì bạn sẽ không được chi trả trợ cấp cho 2 ngày đó.
Thứ hai, nghỉ chăm con ốm xong có được nghỉ chế độ dưỡng sức sau ốm đau không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về vấn đề dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau như sau:
“Điều 29. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau
1. Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”
Bên cạnh đó, Điều 7 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH cũng quy định như sau:
“Điều 7. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau
1. Người lao động đã hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong năm, kể cả người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 29 của Luật bảo hiểm xã hội.”
Theo đó, chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe chỉ dành cho những người lao động vừa nghỉ xong chế độ ốm đau. Bạn nghỉ chế độ khi con ốm nên không được hưởng chế độ này.
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Không nghỉ chăm con ốm thì có được nhận trợ cấp ốm đau không?
Hồ sơ hưởng chế độ chăm con ốm có cần giấy khai sinh không?
