Không nghỉ chăm con ốm thì có được nhận trợ cấp ốm đau không?

Mục lục

Không nghỉ chăm con ốm thì có được nhận trợ cấp ốm đau không?

Xin chào tổng đài. Tôi có một vấn đề muốn xin tư vấn như sau: Tôi là nhân viên Công ty Cổ phần CMA-CGM Việt Nam có con 2 tuổi bị ốm thì tôi được nghỉ bao nhiêu ngày để chăm con ốm, có tính ngày nghỉ hàng tuần không? Tuy nhiên, vì tính chất công việc, tôi không thể nghỉ ở nhà chăm sóc con ốm mà thuê người chăm sóc con để mình đi làm. Vậy, tôi có được hưởng tiền bảo hiểm xã hội cho việc chăm con ốm không dù không thực nghỉ? Tiền bảo hiểm xã hội tôi nhận được dùng để chi trả cho việc thuê người thay tôi chăm con ốm được không? Xin cảm ơn

Luật sư tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày để chăm con ốm?

Căn cứ theo quy định tại Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian hưởng chế độ khi con ốm như sau:

“Điều 27. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau

1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Bên cạnh đó, Điều 5 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH cũng quy định như sau:

Điều 5. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau

1. Thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần theo quy định. Thời gian này được tính kể từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 của năm dương lịch, không phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.”

Như vậỵ, do con bạn mới 2 tuổi nên bạn sẽ được nghỉ tối đa 20 ngày chăm con ốm đau. Thời gian này được tính theo ngày làm việc, không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hàng tuần.

Thứ hai, không nghỉ chăm con ốm thì có được nhận trợ cấp ốm đau không?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 3. Giải thích từ ngữ

Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.”

Theo đó, bảo hiểm xã hội là sự bù đắp một phần thu nhập của người lao động. Do vậy, trợ cấp ốm đau là sự thay thế hoặc bù đắp thu nhập của người lao động khi họ bị giảm thu nhập do nghỉ chế độ ốm đau. Chính vì vậy, nếu bạn không nghỉ việc để chăm con thì sẽ không được coi là bị mất thu nhập nên sẽ không được hưởng trợ cấp ốm đau dù bạn phải thuê người khác chăm sóc con.

Trên đây là ý kiến tư vấn về vấn đề người lao động không nghỉ chăm con ốm thì có được nhận trợ cấp ốm đau hay không?

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Mức được hưởng chế độ ốm đau khi nghỉ chăm con ốm

Hồ sơ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội khi con ốm

Xem thêm: