Thời gian hưởng chế độ ốm đau khi 2 con dưới 7 tuổi bị ốm
Tôi có 2 cháu nhỏ, 1 cháu 2 tuổi rưỡi và 1 cháu 5 tuổi đều bị ốm nên tôi phải nghỉ ở nhà để chăm cháu. Cháu thứ nhất bị ốm từ ngày 15/4 đến ngày 22/4, còn cháu thứ 2 bị ốm từ ngày 20 đến ngày 25/5 vậy thì tôi sẽ được tính hưởng ốm đau bao nhiêu ngày? Công ty tôi nghỉ hằng tuần vào chủ nhật. Hồ sơ cần phải nộp giấy tờ để nhận tiền ạ?
- Thời gian nghỉ và mức hưởng chế độ ốm đau khi chăm sóc con
- Hồ sơ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội khi con ốm
Dịch vụ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi thời gian hưởng chế độ ốm đau khi 2 con dưới 7 tuổi bị ốm của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, thời gian hưởng chế độ ốm đau khi 2 con dưới 7 tuổi bị ốm
Căn cứ vào Điểm a Khoản 1 Điều 5 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
“Điều 5. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau
a) Trường hợp trong cùng một thời gian người lao động có từ 2 con trở lên dưới 7 tuổi bị ốm đau, thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau được tính bằng thời gian thực tế người lao động nghỉ việc chăm sóc con ốm đau; thời gian tối đa người lao động nghỉ việc trong một năm cho mỗi con được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội.”
Đồng thời, theo quy định tại Khoản 1 Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 27. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau
1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi….
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
Như vậy, thời gian tối đa bạn nghỉ chăm con ốm dưới 7 tuổi tối đa là 35 ngày làm việc. Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì công ty bạn nghỉ hằng tuần vào chủ nhật, con bạn bị ốm cháu thứ nhất 2 tuổi rưỡi bị ốm từ ngày 15/4 đến ngày 22/4 và cháu thứ hai 5 tuổi bị ốm từ ngày 20 đến ngày 25/5. Do đó, thời gian hưởng chế độ ốm đau của con bạn tính từ 15/4 đến 25/5 là 28 ngày (trừ ngày nghỉ chủ nhật, ngày nghỉ lễ 10/3 âm lịch và ngày nghỉ lễ 30/4, 1/5).
Thứ hai, hồ sơ hưởng chế độ ốm đau khi 2 con dưới 7 tuổi bị ốm gồm những giấy tờ gì?
Căn cứ vào Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.1.1. Trường hợp điều trị nội trú
a) Bản sao giấy ra viện của người lao động hoặc con của người lao động dưới 7 tuổi. Trường hợp người bệnh tử vong tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì thay bằng Giấy báo tử; trường hợp giấy báo tử không thể hiện thời gian vào viện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám, chữa bệnh thể hiện thời gian vào viện.
b) Trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm bản sao giấy chuyển tuyến hoặc giấy chuyển viện.
2.1.2. Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính). Trường hợp cả cha và mẹ đều nghỉ việc chăm con thì giấy chứng nhận nghỉ việc của một trong hai người là bản sao; hoặc giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.”
Như vậy, hồ sơ hưởng chế độ ốm đau khi 2 con dưới 7 tuổi bị ốm bạn cần chuẩn bị giấy tờ sau để nộp cho công ty:
+) Nếu điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện của con bạn và trường hợp chuyển tuyến khi điều trị nội trú thì có thêm giấy chuyển tuyến
+) Nếu điều trị ngoại trú: giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH của bạn hoặc giấy ra viện có chỉ định của bác sỹ điều trị cho con bạn nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.
Trên đây là bài viết về thời gian hưởng chế độ ốm đau khi 2 con dưới 7 tuổi bị ốm.
Nếu còn vấn đề gì thắc mắc về thời gian hưởng chế độ ốm đau khi 2 con dưới 7 tuổi bị ốm, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Không nghỉ chăm con ốm có được hưởng tiền trợ cấp ốm đau không?
Lao động nam có được nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau khi con ốm?
