Thời gian nghỉ hưởng ốm đau giao giữa 2 năm thì tính cho năm nào?

Mục lục

Thời gian nghỉ hưởng ốm đau giao giữa 2 năm thì tính cho năm nào?

Thời gian nghỉ hưởng ốm đau giao giữa 2 năm thì tính cho năm nào? Với trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau giao giữa hai năm (ví dụ được nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau là 30 ngày, trong đó có 20 ngày của năm 2019 và 10 ngày của năm 2020) thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau được tính cho năm nào? Mức hưởng chế độ ốm đau trong trường hợp này có gì khác hay không vậy tổng đài? Khi nào thì người lao động sẽ đủ điều kiện giải quyết chế độ dưỡng sức sau ốm đau? Và mức hưởng dưỡng sức sau ốm đau là bao nhiêu một ngày vậy ạ?

Dịch vụ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Thời gian nghỉ hưởng ốm đau giao giữa 2 năm của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về vấn đề thời gian nghỉ hưởng ốm đau giao giữa 2 năm

Căn cứ theo quy định tại Khoản 5 Điều 4 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 4. Thời gian hưởng chế độ ốm đau

5. Trường hợp người lao động có thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau của năm nào tính vào thời gian hưởng chế độ ốm đau của năm đó.”

Theo đó, căn cứ theo quy định trên thì trường hợp bạn có thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau của năm nào tính vào thời gian hưởng chế độ ốm đau của năm đó.

Cụ thể, trong năm 2019 thì sẽ được giải quyết 20 ngày nghỉ ốm đau và 10 ngày sẽ được tính của năm 2020.

Thứ hai, về mức hưởng chế độ ốm đau

Căn cứ Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.

3. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 3 Điều 26 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

4. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày”.

Theo đó, mức hưởng chế độ ốm đau của bạn sẽ được tính như trường hợp bình thường và bằng (75% x tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc do ốm đau ) : 24 x Số ngày nghỉ ốm đau.

Thứ ba, điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 29. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

1. Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước”.

Như vậy; Điều kiện giải quyết chế độ dưỡng sức sau ốm đau là: người lao động phải đã hưởng chế độ ốm đau từ 30 ngày trở lên trong năm kể cả trường hợp người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài thì trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

Thứ tư, về mức hưởng dưỡng sức sau ốm đau

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về dưỡng sức; phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau thì:

“3. Mức hưởng dưỡng sức; phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở”.

Theo đó, mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Mặt khác, căn cứ theo quy định tại Nghị định số 38/2019/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2019 thì mức lương cơ sở sẽ tăng lên 1.490.000 đồng. Do đó mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau một ngày sẽ bằng 30% x 1.490.000 = 447.000 đồng/ngày

Trên đây là bài viết về vấn đề Thời gian nghỉ hưởng ốm đau giao giữa 2 năm thì tính cho năm nào?

Nếu còn vướng mắc về Thời gian nghỉ hưởng ốm đau giao giữa 2 năm xin vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Chế độ ốm đau cho người u tuyến thượng thận năm 2020?

Xem thêm: