Thời gian nộp hồ sơ thai sản được quy định như thế nào?
Tôi có bắt đầu tham gia BHXH từ tháng 1/2019. Tôi hiện mang thai và dự sinh vào đầu tháng 9/2020. Hiện do ảnh hưởng của dịch covid-19 mà công ty tôi là công ty may xuất khẩu nên gặp khó khăn trong việc tạo việc làm cho người lao động . Do vậy, công ty quyết định cho toàn bộ lao động công ty nghỉ không lương tháng 4.Vậy tháng đó tôi có được coi là thời gian đóng BHXH để tính hưởng chế độ thai sản không? Hồ sơ hưởng thai sản của tôi bao gồm những giấy tờ gì? Thời hạn nộp hồ sơ là bao lâu?
- Quá thời hạn nộp hồ sơ có được hưởng chế độ thai sản không?
- Thời hạn nộp hồ sơ hưởng thai sản khi nghỉ việc trước sinh
Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, nghỉ không lương được coi là thời gian đóng BHXH để tính hưởng chế độ thai sản không?
Căn cứ tại Khoản 4, Điều 42 Quyết định 595/QĐ- BHXH quy định như sau:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH”.
Như vậy, người lao động nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Trường hợp công ty cho bạn nghỉ không lương tháng 4 thì thời gian này sẽ không được coi là thời gian đóng BHXH để tính thời gian hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, hồ sơ hưởng chế độ thai sản bao gồm những giấy tờ gì?
Căn cứ Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định như sau:
“2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con…”
Như vậy, hiện tại bạn vẫn chưa nghỉ việc nên bạn sẽ phải nộp hồ sơ cho công ty để công ty nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Hồ sơ của bạn cần chuẩn bị bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.
Thứ ba, thời gian nộp hồ sơ thai sản được quy định như thế nào?
Căn cứ Khoản 1 Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo Công văn 361/LĐTBXH-BHXH như sau:
“Theo quy định tại Khoản 2 Điều 14 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc thì: Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc”. Như vậy, khi đã chuẩn bị hồ sơ đầy đủ theo quy định của pháp luật, người lao động có thể nộp ngay hồ sơ cho người sử dụng lao động mà không phải đợi đến hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Sau khi nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có thể nộp ngay cho cơ quan bảo hiểm xã hội để giải quyết sớm quyền lợi cho người lao động.”
Như vậy, thời hạn để bạn nộp hồ sơ thai sản cho công ty trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày quay trở lại làm việc, tuy nhiên khi đã chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo quy định của pháp luật thì bạn có thể nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho công ty trước thời hạn 45 ngày.
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Hồ sơ hưởng thai sản gồm giấy tờ gì và thời hạn nộp hồ sơ là bao lâu?
Thời hạn nộp hồ sơ thai sản khi sinh con được tính theo ngày làm việc?
