Thời gian và mức hưởng chế độ ốm đau khi chửa ngoài tử cung

Mục lục

Thời gian và mức hưởng chế độ ốm đau khi chửa ngoài tử cung

Cho em hỏi về vấn đề như sau: Vợ em mang thai ngoài tử cung nhưng khi nộp hồ sơ vào công ty thì công ty không giải quyết chế độ thai sản mà giải quyết theo ché độ ốm đau thì có đúng không ạ? Thời gian và mức hưởng chế độ ốm đau khi chửa ngoài tử cung như thế nào ạ? Vợ em chỉ được hưởng 75% lương mà không phải 100% lương của thai sản thì có đúng quy định không vậy ạ?

Hỗ trợ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư

Thứ nhất, NLĐ nữ mang thai ngoài tử cung thì hưởng chế độ ốm đau có đúng không?

Căn cứ theo Công văn 2017/BHXH-CSXH hướng dẫn chế độ ốm đau, thai sản do BHXH ban hành như sau:

“…Đối với trường hợp mang thai trứng, thai ngoài tử cung thì thực hiện theo chế độ ốm đau (trong đó trường hợp chửa trứng là bệnh cần chữa trị dài ngày quy định tại Thông tư số 34/2013/TT-BYT ngày 28/10/2013 của Bộ Y tế về việc ban hành danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/12/2013).”

Như vậy, theo quy định trên, đối chiếu với trường hợp bạn, bạn đang mang thai ngoài tử cung thì bạn không được hưởng chế độ thai sản mà sẽ được giải quyết hưởng chế độ ốm đau.

Thứ hai, thời gian và mức hưởng chế độ ốm đau khi chửa ngoài tử cung

Về thời gian: căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 26. Thời gian hưởng chế độ ốm đau

1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:

a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên

b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.“

Như vậy, trường hợp bạn mang thai ngoài tử cung nhưng bạn không nói rõ về thời gian đóng BHXH và thông tin ngành nghề bạn làm việc, do vậy chúng tôi không thể tư vấn cụ thể cho bạn được. Bạn có thể căn cứ theo quy định pháp luật nêu trên để xác định thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau của bạn. Thời gian nghỉ tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần

Về mức hưởng: căn cứ Khoản 1 và Khoản 4 Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.

4. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.”

Như vậy, thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau do mang thai ngoài tử cung thì bạn được hưởng chế độ ốm đau với mức mỗi ngày như sau: Mức lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc do ốm đau : 24 ngày x 75%.

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề vướng mắc về vấn đề gì, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Hồ sơ hưởng ốm đau khi điều trị nội trú theo quy định hiện hành

Xử phạt công ty không nộp hồ sơ hưởng ốm đau cho NLĐ đúng thời hạn

Xem thêm: