Tiền thai sản lao động nữ sinh con được hưởng khi trở lại làm việc

Tiền thai sản lao động nữ sinh con được hưởng khi trở lại làm việc

Tiền thai sản lao động nữ sinh con được hưởng khi trở lại làm việc? Công ty em có người lao động sinh 1 con (sinh thường) và vừa quay lại làm việc. Cho em hỏi chị này được hưởng bao nhiêu tiền thai sản thế ạ? Hồ sơ gồm những gì thế ạ?

Tiện đây cho em hỏi người lao động này có được nghỉ hưởng dưỡng sức sau khi sinh con không? Được nghỉ bao nhiêu ngày và mức hưởng như thế nào để em xem người này được hưởng tổng là bao nhiêu tiền khi sinh con ạ? Em xin cảm ơn tổng đài đã tư vấn rất nhiều.

---

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho Tổng đài tư vấn. Với vấn đề tiền thai sản lao động nữ sinh con được hưởng khi trở lại làm việc, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, về Tiền thai sản lao động nữ sinh con được hưởng khi trở lại làm việc?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 39  Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“1.Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội”.

Bên cạnh đó, Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định thì ngoài mức hưởng trên lao động nữ khi sinh con còn được trợ cấp một lần khi sinh con như sau:

“Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi….”.

Như vậy, tiền thai sản lao động nữ sinh con được hưởng ở công ty bạn khi trở lại làm việc là 6 lần mức bình quân tiền lương đóng BHXH của 6 tháng trước khi người đó nghỉ việc và một khoản trợ cấp 1 lần cho bằng 02 tháng lương cơ sở tại tháng người lao động sinh con. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Tiền lương tính hưởng chế độ thai sản có bao gồm phụ cấp không?

Thứ hai, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con: 

Căn cứ Khoản 1 Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định về hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con như sau:

– Danh sách 01B-HSB

– Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản bao lâu?

Thứ ba, điều kiện nghỉ dưỡng sức và số ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.”

Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Theo đó, người lao động ở công ty bạn muốn nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con thì trong khoảng thời gian 30 ngày đầu quay trở lại làm việc mà sức khỏe của người đó chưa phục hồi thì có thể báo với công ty và được công ty và Ban chấp hành công đoàn quyết định số ngày nghỉ dưỡng sức. 

Bạn cho biết người lao động nữ sinh một con và sinh thường thì số ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh tối đa theo quy định sẽ là 5 ngày, bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Thứ tư, về mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”

Theo đó, mức hưởng dưỡng sức 1 ngày của người lao động sẽ bằng: 30% x 1.490.000 = 447.000 đồng. (Lương cơ sở hiện nay được thực hiện theo quy định tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP)

Nếu còn vấn đề thắc mắc về Tiền thai sản lao động nữ sinh con được hưởng khi trở lại làm việc? xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Online 24/7: 1900.6172 để được tư vấn; giải đáp.

->Lao động nam có được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con không?