Tiền trợ cấp thai sản khi sinh con năm 2023 tính trên mức lương nào? 

Tiền trợ cấp thai sản khi sinh con năm 2023 tính trên mức lương nào? 

Xin chào tổng đài tư vấn, cho em hỏi về việc vợ tôi đóng BHXH được 12 tháng rồi nghỉ việc, sau đó vợ tôi có thai. Tuy nhiên, trong quá trình mang thai vợ tôi vẫn đủ điều kiện sức khỏe nên lại xin đi làm ở công ty khác với mức lương cao hơn. Vậy khi hưởng thai sản thì mức hưởng được tính trên căn cứ nào? Trường hợp mà vợ tôi không nghỉ hết 6 tháng thai sản mà đi làm sớm thì có được vừa hưởng lương vừa hưởng BHXH? Khi đi làm sớm thì có cần thông báo với công ty hay không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi với ạ, xin cảm ơn rất nhiều.

---

• Tính tiền thai sản thế nào khi 6 tháng liền kề trước sinh có 02 mức lương
• Đóng 6 tháng BHXH khi đang mang thai thì mới được hưởng thai sản đúng không

---

VIDEO: TẤT CẢ NHỮNG KHOẢN TIỀN MÀ LAO ĐỘNG NỮ ĐƯỢC NHẬN KHI SINH CON

Căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về mức hưởng chế độ thai sản như sau:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; vợ bạn đóng BHXH được 12 rồi nghỉ việc, sau đó vợ bạn có thai. Tuy nhiên, trong quá trình mang thai vợ bạn vẫn đủ điều kiện sức khỏe nên lại xin đi làm ở công ty khác với mức lương cao hơn. Do đó, trường hợp này khi vợ bạn hưởng thai sản sẽ được tính mức hưởng theo 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Trong trường hợp này: tính đến thời điểm vợ bạn nghỉ thai sản, căn cứ vào mức lương đóng Bảo hiểm của 06 tháng liền kề sẽ là mức lương là căn cứ tính hưởng tiền trợ cấp thai sản của vợ bạn. Như bạn nói, mức lương ở công ty mới cao hơn nên mức hưởng tiền thai sản của vợ bạn sẽ cao hơn.

Thứ hai, đi làm sớm có vừa hưởng lương vừa hưởng trợ cấp BHXH?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014: 

“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này”.

Bên cạnh đó, căn cứ điểm c khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:

“2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:

c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế“.

Thứ ba, đi làm sớm có cần thông báo với công ty?

Căn cứ Khoản 1 Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.”

Như vậy, một trong các điều kiện để vợ bạn được đi làm sớm khi chưa hết thời hạn nghỉ sinh con là phải báo trước và được công ty đồng ý cho đi làm sớm.

->Đi làm sớm khi chưa nghỉ hết thai sản thì có được hưởng dưỡng sức hay không?