Chế độ nghỉ chăm sóc con ốm năm 2021 cho người lao động
Cho em hỏi về chế độ nghỉ chăm sóc con ốm năm 2021 với ạ! Con em 20 tháng bé nhập viện từ ngày 2/1 đến ngày 08/1/2021 được ra viện. Em muốn được giải quyết chế độ bảo hiểm nhưng lại không có giấy Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội xã hội chỉ có giấy ra viện vậy có được giải quyết không ạ? Nếu vẫn làm được thì khi nào em phải nộp giấy và nộp cho ai ạ? Em sẽ được hưởng bao nhiêu tiền ạ? Em có được nhận lương từ công ty trong những ngày nghỉ chăm con ốm như vậy không ạ?
- Cha mẹ có được nghỉ cùng lúc để chăm con ốm không?
- Hưởng chế độ ốm đau khi có hai con ốm đau cùng lúc
Luật sư tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về vấn đề hưởng chế độ nghỉ chăm sóc con ốm năm 2021 khi chỉ có giấy ra viện
Căn cứ Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
“2.1.1. Trường hợp điều trị nội trú
a) Bản sao giấy ra viện của người lao động hoặc con của người lao động dưới 7 tuổi Trường hợp người bệnh tử vong tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì thay bằng Giấy báo tử; trường hợp giấy báo tử không thể hiện thời gian vào viện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám, chữa bệnh thể hiện thời gian vào viện.
b) Trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm bản sao giấy chuyển tuyến hoặc giấy chuyển viện.
2.1.2. Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính). Trường hợp cả cha và mẹ đều nghỉ việc chăm con thì giấy chứng nhận nghỉ việc của một trong hai người là bản sao; hoặc giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú”.
Như vậy, theo quy định hiện hành thì trường con dưới 7 tuổi ốm đau phải nằm viện thì chỉ cần có bản sao giấy ra viện của con là bạn đã có thể đề nghị hưởng chế độ ốm đau. Bạn không cần phải xin thêm giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH.
Thứ hai, về vấn đề nộp hồ sơ đề nghị giải quyết Chế độ nghỉ chăm sóc con ốm năm 2021
Căn cứ Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định như sau:
“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội”.
Theo đó, trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, bạn sẽ phải nộp giấy tờ nêu trên cho công ty. Sau đó, trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ bạn; công ty có trách nhiệm hoàn thiện hồ sơ và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Thứ ba, về mức hưởng chế độ nghỉ chăm sóc con ốm năm 2021
Mức hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau
1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.
4. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày”.
Bạn cho biết con của bạn nhập viện từ ngày 2/1/2021 đến ngày 8/1/2021 thì ra viện. Theo Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 số ngày hưởng chế độ chăm con ốm của bạn được tính là 07 ngày trừ đi ngày nghỉ hàng tuần của bạn.
Mức hưởng chế độ mỗi ngày của bạn được tính bằng:
75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc / 24 ngày
Thứ tư, nghỉ chăm sóc con ốm có được hưởng lương từ công ty hay không?
Khoản 2 Điều 168 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:
“Điều 168. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
… 2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động”.
Mặt khác, theo Khoản 1 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.
Vì thế, khi bạn phải nghỉ làm việc vì lý do ốm đau và đã được hưởng chế độ từ cơ quan BHXH thì bạn sẽ không được công ty trả lương nữa.
Nếu còn vướng mắc về Chế độ nghỉ chăm sóc con ốm năm 2021 xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Online 24/7 về chế độ ốm đau 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
--> Mức hưởng chế độ ốm đau khi nghỉ chăm con ốm ngay trong tháng đầu làm việc
