Đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ chế độ thai chết lưu?
Tôi đang thắc mắc về vấn đề đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ chế độ thai chết lưu. Tôi bị thai lưu 10 tuần tuổi phải nằm viện mấy ngày. Sau đó ra viện thì bác sĩ cho nghỉ thêm 20 ngày. Mới nghỉ hết 10 ngày thì tôi thấy sức khỏe khá tốt và công việc cũng nhiều nên tôi đã đi làm. Vậy tôi vẫn được giải quyết hưởng 20 ngày chế độ thai lưu đúng không? Mức hưởng của tôi là bao nhiêu? Tôi xin cảm ơn.
- Đi làm khi đang nghỉ chế độ thai chết lưu có được hưởng lương?
- Thai chết lưu có được hưởng chế độ thai sản không?
- Điều kiện cần đáp ứng để nghỉ dưỡng sức sau khi thai chết lưu
Tư vấn chế độ thai sản:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đến chúng tôi. Với câu hỏi của bạn về đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ chế độ thai chết lưu; Tổng đài tư vấn xin được giải đáp câu hỏi của bạn như sau:
Thứ nhất, về việc đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ chế độ thai chết lưu:
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 3. Giải thích từ ngữ
1. Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau; thai sản; tai nạn lao động; bệnh nghề nghiệp; hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội”.
Như vậy, bảo hiểm xã hội chỉ chi trả cho bạn trong trường hợp bạn không có thu nhập hoặc giảm thu nhập.
Theo thông tin bạn cung cấp; bạn được nghỉ 20 ngày khi thai chết lưu nhưng bạn mới nghỉ được 10 ngày; thấy sức khỏe tốt và yêu cầu công việc nên bạn đã đi làm lại. Theo đó; thời gian bạn quay lại làm việc trước 10 ngày sẽ không được chi trả chế độ bảo hiểm do bạn đã đi làm và được hưởng tiền lương do công ty chi trả; 10 ngày này thu nhập của bạn không bị giảm hoặc mất nên không được hưởng bảo hiểm xã hội.
Như vậy, bạn sẽ chỉ được cơ quan bảo hiểm chi trả chế độ trong thời gian 10 ngày bạn nghỉ khi thai chết lưu.
Thứ hai, về mức hưởng chế độ thai chết lưu:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;
c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày”.
Theo đó, mức hưởng của bạn sẽ là: 100 % bình quân tiền lương 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc thai sản chia cho 30 ngày x 10 ngày nghỉ.
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Kết luận:
Thời gian đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ chế độ thai chết lưu sẽ không được cơ quan bảo hiểm chi trả do người lao động đã đi làm và hưởng lương từ công ty; thu nhập của bạn không bị giảm hoặc mất.
Mức hưởng chế độ thai chết lưu sẽ bằng: 100 % bình quân tiền lương 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc thai sản chia cho 30 ngày x số ngày nghỉ.
Trên đây là bài viết giải đáp thắc mắc về vấn đề đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ chế độ thai chết lưu? Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai chết lưu
Chế độ thai sản cho lao động nữ khi thai chết lưu
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
