Hồ sơ để nghỉ chế độ sau sinh khi nghỉ hết chế độ thai sản và đã quay lại làm việc
Tôi sinh con thứ 2 nay đi làm lại ngày 1/3/2021 và ngày 8/3/2021 này nghỉ chế độ sau sinh. Vậy khi nghỉ chế độ tôi chuẩn bị hồ sơ để nghỉ chế độ sau sinh như thế nào? Xin cảm ơn!
- Điều kiện để được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản
- Thời gian tối đa nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con
- Mức hưởng dưỡng sức phục hồi sau khi sinh con theo quy định mới
Tư vấn Chế độ thai sản:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Tổng đài tư vấn xin được trả lời bạn như sau:
Thứ nhất, về điều kiện hưởng dưỡng sức sau khi sinh con
Căn cứ quy định tại Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước”.
Trường hợp bạn sinh con thứ 2; đi làm lại ngày 1/3/2021 và ngày 8/3/2021 này nghỉ chế độ sau sinh. Theo quy định trên, trong thời hạn 30 ngày đầu khi quay lại làm việc mà sức khỏe bạn chưa phục hồi và được công ty đồng ý thì sẽ được nghỉ chế độ sau sinh và được BHXH chi trả chế độ dưỡng sức sau sinh.
Thứ hai, về hồ sơ để nghỉ chế độ sau sinh:
Căn cứ Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập”.
Theo quy định trên, khi bạn đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức thì đơn vị nơi bạn công tác sẽ lập mẫu 01B-HSB để giải quyết chế độ này và người lao động không cần nộp thêm giấy tờ nào khác.
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Bên cạnh đó, căn cứ Điều 103 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
“Điều 103. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.”
Như vậy, trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày bạn đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức sau sinh thì đơn vị lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Và hồ sơ sẽ được cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết trong 10 ngày tiếp theo.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Điền mẫu 01B-HSB để giải quyết chế độ dưỡng sức sau thai sản như thế nào?
Tiền dưỡng sức sau sinh được tính trên mức lương nào?
Nếu còn vướng mắc về hồ sơ để nghỉ chế độ sau sinh; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
